奖励：如何选择开始日期并赢得不确定的候选人

[Aklima@444]

正如我们在本指南前面提到的，招聘是双向的。你必须赢得候选人的青睐，就像候选人必须赢得你一样。一旦你选择了候选人，以下是如何让你有最大的机会被接受并成功开始工作。

录取通知书示例：
发送他们想要签署的录取通知书的技巧
如果一切顺利，候选人应该会很高兴你给他们提供这份工作。然而，他们可能正在考虑其他工作机会，表明你是一位体贴的雇主，并且真的很高兴与他们合作，这绝不会有什么坏处。
首先，在发送录用通知之前，考虑给他们打个电话。大多数 法国 WhatsApp 号码 候选人会很高兴听到你声音中的热情，并直接从招聘经理那里得到消息，他们花了整个过程才认识招聘经理。此外，你还有机会得到口头的“同意”。

当你发送这封信时，给他们一个签署日期。这给了他们一些参数，增加了决策的紧迫性，并帮助你与其他顶级候选人制定应急计划，以防你的首选拒绝了这份工作。

最后，考虑要求面试过程中的每个人都给候选人发送一封个人便条，尤其是当候选人犹豫不决时。候选人最终会与这些人一起工作，因此一封真实而个性化的便条表达兴奋之情可能会决定候选人是被录用还是被拒绝。