不同情况下的推荐信样本
Posted: Wed Feb 19, 2025 10:02 am
推荐信样本
推荐信用派出公司的正式信笺书写，并加盖公司印章。发送前，必须先在发送日志中登记该文件。
根据联邦法律第 152-FZ 条，被推荐员工的全名属于个人数据。撰写信件并发送相当于处理这些数据，雇主必须取得雇员的同意。根据上述法律第 9 条，员工同意处理其个人数据，应签署一份文件，该文件应注明其全名、雇主的全名、公司的名称、处理的数据清单、此同意的有效期以及行为本身的描述。该文件以书面形式起草并由作者签名。
有限责任公司“GL-Express” 111222，莫斯 乌干达 数字数据 科，圣。雅库茨克, 9
旅馆/KPP ________/__________
海外联络号码 ________________
推荐信
伊万诺夫 伊万·伊万诺维奇
伊万诺夫I.I.实际于2019年9月10日至11月30日在我公司担任快递员。这段时期他只展现自己的积极一面。
伊万·伊万诺维奇正驾驶私家车递送信件。他很快掌握了文档工作的具体细节和细微差别，出色地完成了自己的工作。在及时递送信件后，该员工总会提供收据报告。
我想指出的是，伊万·伊万诺维奇对整个交付系统有着真诚的兴趣。因此，他们获得了一种标记信件收到情况的新的有效机制。
信使伊万诺夫 I. I. 表现出了良好的团队合作精神。他积极主动，执行力强，对分配的任务负责，并且很容易与人建立联系。伊万·伊万诺维奇做事也很有条理，并且不喜欢冲突。
考虑到上述情况，我推荐 Ivanov I. I. 担任快递员或司机。我随时准备回答有关该员工的任何问题。请致电：________________
人力资源部主管 __________ P. P. Petrov
下面我们建议您熟悉一下组织给经理的推荐信样本。
推荐信
彼得罗夫 彼得·彼得罗维奇
我在此确认，Petrov P.P. 自 2019 年 10 月 10 日至 2020 年 2 月 20 日在 GL-Express LLC 担任人力资源部主管。
这段时期他只展现自己的积极一面。彼得罗夫 P.P. 被解雇与他自己想找一份薪水更高的工作有关。
彼得·彼得罗维奇上任后被委以人力资源部门管理重任，他全权负责该部门事务，没有引起任何抱怨。他很快融入了团队，与公司团队找到了共同语言，赢得了全体同事包括下属员工的尊重。在整个任职期间，彼得罗夫 P.P. 都迅速完成了分配给他的任务。此外，他还根据立法框架的最新变化制定了自己的会计系统。
Petrov P.P. 还积极参与公司生活，组织非正式活动以增强员工凝聚力。这是一位积极主动的员工，他在团队合作和领导方面都表现出色。他遵守服从命令的原则，但不允许自己所委托的团队中发生冲突。
我认为 Petrov Petr Petrovich 是一位有价值且有前途的员工和出色的经理，具有领导才能。我推荐他担任贵公司的类似职位。
推荐信用派出公司的正式信笺书写，并加盖公司印章。发送前，必须先在发送日志中登记该文件。
根据联邦法律第 152-FZ 条，被推荐员工的全名属于个人数据。撰写信件并发送相当于处理这些数据，雇主必须取得雇员的同意。根据上述法律第 9 条，员工同意处理其个人数据，应签署一份文件，该文件应注明其全名、雇主的全名、公司的名称、处理的数据清单、此同意的有效期以及行为本身的描述。该文件以书面形式起草并由作者签名。
有限责任公司“GL-Express” 111222，莫斯 乌干达 数字数据 科，圣。雅库茨克, 9
旅馆/KPP ________/__________
海外联络号码 ________________
推荐信
伊万诺夫 伊万·伊万诺维奇
伊万诺夫I.I.实际于2019年9月10日至11月30日在我公司担任快递员。这段时期他只展现自己的积极一面。
伊万·伊万诺维奇正驾驶私家车递送信件。他很快掌握了文档工作的具体细节和细微差别，出色地完成了自己的工作。在及时递送信件后，该员工总会提供收据报告。
我想指出的是，伊万·伊万诺维奇对整个交付系统有着真诚的兴趣。因此，他们获得了一种标记信件收到情况的新的有效机制。
信使伊万诺夫 I. I. 表现出了良好的团队合作精神。他积极主动，执行力强，对分配的任务负责，并且很容易与人建立联系。伊万·伊万诺维奇做事也很有条理，并且不喜欢冲突。
考虑到上述情况，我推荐 Ivanov I. I. 担任快递员或司机。我随时准备回答有关该员工的任何问题。请致电：________________
人力资源部主管 __________ P. P. Petrov
下面我们建议您熟悉一下组织给经理的推荐信样本。
推荐信
彼得罗夫 彼得·彼得罗维奇
我在此确认，Petrov P.P. 自 2019 年 10 月 10 日至 2020 年 2 月 20 日在 GL-Express LLC 担任人力资源部主管。
这段时期他只展现自己的积极一面。彼得罗夫 P.P. 被解雇与他自己想找一份薪水更高的工作有关。
彼得·彼得罗维奇上任后被委以人力资源部门管理重任，他全权负责该部门事务，没有引起任何抱怨。他很快融入了团队，与公司团队找到了共同语言，赢得了全体同事包括下属员工的尊重。在整个任职期间，彼得罗夫 P.P. 都迅速完成了分配给他的任务。此外，他还根据立法框架的最新变化制定了自己的会计系统。
Petrov P.P. 还积极参与公司生活，组织非正式活动以增强员工凝聚力。这是一位积极主动的员工，他在团队合作和领导方面都表现出色。他遵守服从命令的原则，但不允许自己所委托的团队中发生冲突。
我认为 Petrov Petr Petrovich 是一位有价值且有前途的员工和出色的经理，具有领导才能。我推荐他担任贵公司的类似职位。