精神障碍是缺勤的主要原因之一

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根据国家社会保障局（INSS）2017年收集的数据，抑郁症和职业压力是巴西缺勤的五大主要原因之一。

世界卫生组织（WHO）警告，到2020年，抑郁症将成为世界上最严重的疾病。巴西精神病学协会 (ABP) 估计，20% 至 25% 的人口在其一生中的某个阶段曾经患过、正在患上或将会患上抑郁症。

这些数据表明，我们需要将人置于组织的主角地位，因为没有人，业务成果根本不存在。

主要职业病
在工作中引发的典型疾病甚至可能导致员工缺勤，这些疾病包括：

沮丧;
职业压力；
工作专属的倦怠综合症（身心彻底疲惫的综合症）。
了解因工作条件而生病的主体是避免这些伯利兹号码数据记录的可能解决方案。当公司不向员工提供资源并提出要求时，员工就会变得越来越无能为力。想想看一个人会因此患上多少疾病。

当今感到沮丧的人是那些为未能实现的结果承担责任的人。社会和家庭的要求，自我的要求。要不断提高绩效、薪酬、梦想。所有这些都表明，我们正处于一个不断滚雪球之中，而且这个雪球可能会不断变大，并会产生精神疾病。

精神障碍对工作有何影响？


当我们谈论疾病时，必须认识到有几种症状会对工作环境产生影响，这些影响可能是积极的，也可能是消极的。

“积极的，因为他们带来了在商业环境中经常被忽视的心理问题知识。这种理解可以让个人重新适应组织，并提出改善员工日常工作的替代方案。 ”

消极方面与引发员工行为的变化有关，例如：

对自己的活动和社交互动失去兴趣；
致力于交付成果；
难以在预定期限内完成任务；
人际关系的磨损。
必须了解，所有专业实践都是相互依存的。每个人都需要其他人来做好工作。当一个人生病时，共存就会受到彻底的破坏，组织成果也是如此。

如何识别需要移除的案件？
首先，公司、领导、管理层和专业人士需要关注员工，员工对公司的业绩负责。

通过共存，可以注意到某个员工何时开始表现出与平常不同的行为，例如人际关系中的退缩、攻击性、受害性、经常缺勤的记录（无论是否合理）。

这些因素可能表明某些地方出了问题。害羞的人开始说太多话，或者相反，外向的人表现出孤僻的行为，都需要进行分析。

识别这些情况的一些技巧如下：

倾听；
了解对方分享的信息；
观察与平常不同的言语和行为；
培养同理心；
与人力资源部门建立合作伙伴关系。
一个很好的建议是，在公司人力资源管理的帮助下建立机制，让专业人士感到能够被倾听，因为频繁的不适感会导致工作引起的心理疾病。