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录用通知书，临时或合同

我喜欢的一点：这封录用通知书开门见山地介绍了合同工能获得的福利。我很欣赏这种透明度，这样临时工就能确切地知道他们能得到什么。

提高录取率的技巧

行动要快。一旦您决定了候选人，就要迅速行动。拖延可能会导致顶尖人才流失到竞争对手手中。
个性化工作机会。根据个人的具体动机（无论是薪水、福利、灵活性还是职业发展）量身定制工作机会。个性化的方法可以使工作机会更具吸引力。
提供有竞争力的薪资。确保提供的薪资具有竞争力，以吸引候选人，尤其是在高需求行业。使用 PayScale 等薪资数据来源或行业特定调查来研究该职位和地区的当前市场趋势。
突出福利。除了工资之外，还要强调员工福利，例如远程工 意大利手机数据库 作选择、健康保险和职业发展机会。福利通常与工资本身一样有吸引力。
提供灵活的工作选择。如果您的公司可以提供远程工作、混合时间表或灵活的工作时间，请将其包括在内。灵活性对求职者来说越来越重要，尤其是在技术或创意职位上。
设定回复截止日期。给候选人一个合理但坚定的截止日期来回复报价。这可以避免冗长的决策过程，并有助于您在他们拒绝时继续前进。
常见问题
我怎样才能提高我的录取通知书接受率？
为了提高录取通知书的接受率，请确保的工资和福利具有行业竞争力，并提供灵活性和发展潜力。您必须坦率地说明薪资期望，以避免意外。

通过保持响应能力、在面试中保持透明以及及时解决问题来创造顺畅的体验。

工作邀请具有法律约束力吗？
如果双方同意条款，工作邀请可能具有法律约束力，尤其是以书面形式接受邀请的情况下。一旦候选人接受邀请，即使没有正式签署，通常也会形成一份合同。