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几乎所有销售工作，薪酬都是由基本工资和佣金两部分组成。收入潜力通常主要取决于佣金，而其他销售工作的薪酬分配则更为均衡。

高佣金销售岗位对于积极主动的销售人员来说是绝佳的机会，但这些工作可能会有旋转门、雇佣他们然后解雇他们的元素。

但无论如何达到平衡，佣金都是激励销售人员发挥出最佳水平的强大动力。

奖金
在薪酬结构之外，奖金用于使销售人员与公司层面的目标保持一致。

作为对公司业绩影响最直接的员工， 销售部门的奖 奥地利电话号码数据 制度比其他部门更为实在，因而更具激励作用。

训练
虽然培训不是激励计划的一部分，但它应该被视为销售业绩的重要组成部分。

通过培训提高销售技能是提高销售业绩的另一种方式。增加产品知识、管理技能、销售工具技能，当然还有提高销售技能（推销技巧和其他销售技能），也会推动销售业绩的提高。

销售人员看到很多胡萝卜，但有时他们也需要一点严厉的惩罚！