当然，你可能会担心这会对生产力产生

[moumitaakter4407]

我们能做什么？

从数据来看，问题似乎不在于确保我们使用正确的工具来解决孤独问题，而在于确保我们进行正确的对话。

下面有两种方法可以实现此目的。

1. 安排定期的一对一会面。
当被问及最希望雇主如何解决职场孤独感时，41% 的人表示，他们希望有更多的虚拟签到。

确保定期与团队聊天。这些对话应该为员工提供一个安全的地方来谈论任何痛点，包括工作场所的孤独感。如果他们不提起，试着问问他们。

然后，与他们一起寻找解决方案。

专业提示：aaask等工具可以帮助您自动签到任何内容。您只需设置提示，选择一组要参与对话的同事，然后 aaask 将其发送给所有人。

2.鼓励更多与工作无关的对话。
如果您还没有这样做，请鼓励您的员工进行与工作无关的对话。
影响。但缺乏参与度、倦怠感增加和工作满意度降低可能会更糟糕。而事实是，这些都是由职场孤独感造成的。

此外，人们过去总是会进行这样的对话——在饮 阿尔巴尼亚移动数据库 水机旁、在厨房里或在去卫生间的路上。你只是在恢复员工过去用于建立联系的时间。

底线
显然，工作场所中的社区意识已经丧失（或至少减弱）。

雇主只有通过提出正确的问题并为员工提供更多机会建立彼此间有意义的联系才能恢复这种关系。简单的网站个性化可使转化率提高 560%
作者： 帕梅拉·沃恩 (Pamela Vaughan)
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