都无法分散迈尔斯对他任务的注意力

[Monira65]

这是因为迈尔斯的事业是休斯顿的孩子们。上个月，我遇到了一位刚刚获得资格证书的幼儿园老师。22 岁的她很高兴能开始自己的第一份全职教学工作。她对自己刚刚起步的职业充满热情，对我关于幼儿教育的问题给出了详细而深刻的回答。她还很高兴地报名参加了教育政策的兼职硕士学位课程。

“为什么现在要找师父？”我问她。“为了加薪？”

“部分是的，”她回答道。“但同时，我希望将 厄瓜多尔 WhatsApp 号码列表 来能有孩子，而教书似乎与家庭生活方式不相容。所以我会在没有其他责任的时候教书，然后我会转向更灵活的工作。”

一位新来的老师，热情高涨——但她已经迈出了第一步。这个职业声称要用“福利”来吸引和留住员工，比如需要四分之一世纪才能生效的养老金计划。

她并不是唯一一个。38 %的 25 至 34 岁教师已经计划离开课堂，而年龄较大的同事中这一比例为30% 。在计划于 2022 年离职的教师中， 26% 的人表示，希望获得更大的工作灵活性是他们转行的主要原因。在那些真正离职的教师中，这一数字仍然很高，为21%。

作为一名 2022 年离开课堂的老师，我理解这一点。

教学给人一种缺乏灵活性的感觉，而且它不是一个适合家庭的职业，这可能会让一些人感到惊讶。许多美国人把典型的课堂老师想象成一位母亲般的人物，一边在学校里培养一群学生，一边和自己的孩子一起享受漫长的暑假。毫无疑问，暑假和其他假期是美好的（对于那些不需要做额外工作的人来说）。