根据职位头衔、工作职能和资历进行定位
Posted: Sat Feb 22, 2025 4:34 am
LinkedIn 拥有多种基于工作经验和组织内职位的定位方式。职位定位通常是营销人员首先尝试的类型，因为它最直接。这也意味着竞争加剧和每次点击费用增加。
谷氨酰胺另一种按角色定位的方法是结合职位职能和资历。如果直接定位头衔为“营销总监”或“营销总监”的人可能会成本过高，那么您可以在定位选项中使用他们的职位职能“营销”和职位资历“总监”来覆盖同一受众群体，每次点击费用可节省 1 美元。
LinkedIn 根据平台上列出的外在头衔来确定资历。但仅根据头衔进行定位可能会很棘手。例如，“主管”在政府职位中的含义与在营销职位中的含义不同。作为资历的替代，您可以根据工作年限来筛选受众。这对于定位职业生涯有一定年限的人很有用，无论他们的外在头衔、在特定公司工作的时间或从事的领域如何。
根据技能和兴趣进行定位
LinkedIn API 中的技能数据库列出了 LinkedIn 上超过 35,000 项技能。每项技能 秘鲁 whatsapp 数据 可细分为多个子类别，会员最多可向其个人资料添加 50 项技能。无论会员对某项技能的认可是 1 项还是 100 多项，只要其个人资料中列出了该技能，任何人都可归入此受众。
虽然 LinkedIn 目前无法区分技能高超的人和技能一般的人，但结合职位资历和 LinkedIn 个人资料上列出的技能，您可以接触到大量自我选择的受众。仅根据技能进行定位可能会过于宽泛。
与 LinkedIn 的技能定位不同，其兴趣定位不透明、不具体，并且基于用户在 LinkedIn 上分享和参与的内容。兴趣类别仅限于 AI、Android 或招聘等一般主题。由于 LinkedIn 尚未分享某人真正符合兴趣的条件，因此其兴趣定位有助于缩小受众范围，但不如单独的定位方面那么有效。
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根据技能和兴趣进行定位
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虽然 LinkedIn 目前无法区分技能高超的人和技能一般的人，但结合职位资历和 LinkedIn 个人资料上列出的技能，您可以接触到大量自我选择的受众。仅根据技能进行定位可能会过于宽泛。
与 LinkedIn 的技能定位不同，其兴趣定位不透明、不具体，并且基于用户在 LinkedIn 上分享和参与的内容。兴趣类别仅限于 AI、Android 或招聘等一般主题。由于 LinkedIn 尚未分享某人真正符合兴趣的条件，因此其兴趣定位有助于缩小受众范围，但不如单独的定位方面那么有效。