人才管理软件允许团队创建活

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什么是人才管理软件？
人才管理软件是一类数字工具和系统，旨在简化和优化企业人才生命周期内的多个要素。这些软件提供全面的功能来支持人力资源管理策略，从招聘和入职到绩效控制和继任计划。人才管理软件主要是为了满足现代机构在有效吸引、培养和留住顶尖人才方面不断变化的需求而量身定制的。

人才管理软件的主要功能
1. 招聘和申请人跟踪：动发布、控制候选人申请和跟踪招聘任务的进展，从而实现招聘。高级功能（包括简历解析、候选人筛选和自动化沟通工作流程）可加快招聘流程。

2. 入职和培训：这些平台提供集中式入职门户，员工可以在此正确输入重要资源、完成关键文书工作并参与培训模块。功能控制软件通过简化入职技术来补充员工参与度和保留率。

3. 绩效管理和反馈：人才管理软件提供了制定 兼职数据 绩效目标、跟踪发展和进行正式绩效评估的框架。此外，这些系统通常包括360 度反馈软件，允许员工收集来自朋友、经理和下属的意见。

4. 继任计划和职业发展：人才管理软件程序通过提供对员工能力和职业抱负的洞察，促进继任计划的制定。通过规划职业道路和识别高能力人才，公司可以积极培养领导职位的能力。

5. 员工敬业度和保留率：这些系统包括员工调查、情绪分析和认可计划等功能，用于衡量员工满意度并了解需要改进的地方。通过培养一种欣赏和受欢迎的生活方式，能力管理软件可以提高员工的士气和忠诚度。

6. 合规和风险管理：人才管理软件允许机构通过自动化与时间监控、工资管理和监管报告相关的策略来保持对工作法律法规的遵守。此外，这些系统还包括集成的保护措施，以保护记录和隐私。

7. 集成和可扩展性：人才管理软件提供与专有企业架构和应用程序的互操作性，包括人力资源信息系统 (HRIS)、薪资软件和学习管理系统(LMS)。这种无缝集成简化了记录流并改善了传递性协作。此外，人才管理软件本身具有可扩展性，使企业能够在不超出其人力资源基础设施的情况下发展和成长。