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本周我们要讨论的一个非常有趣的话题是夫妻关系和工作关系的比较。也就是说，夫妻关系类似于领导者 或老板与工人之间的关系。

指数
职业夫妇
信任专业关系
对他人的控制（工人-伙伴）
路径和十字路口
职业夫妇
到目前为止，工人和雇主之间或工人和公司之间的职业 斯洛文尼亚 whatsapp 电话号码数据 关系类似于亲子关系，即父亲和孩子之间的关系，其中父亲是发号施令、发号施令、决定的人。如果事情做得好，就会给予或奖励；如果事情做得不好，就会责骂。传统上，父母和孩子之间的这种亲子关系非常类似于老板和工人或团队其他成员之间的关系。




然而，这种情况正在发生变化，正在向职业关系演变，更类似于个人关系，即夫妻关系。这种倾向是理想的，拥有一个具有一系列特征的专业合作伙伴会更健康，这些特征定义了这种关系，使其类似于一种关系。

这种情况的另一个例子是，在这种关系中，男人是主导关系的人，因为他把钱带回家了。在这种情况下，对方就非常依赖他，受到他的制约。这些关系有点像老式的工作关系，经理或企业主是独裁者，拥有权力和力量。

但情况已经改变了，现在他们是两个平等的人，我们作为夫妻所清楚的事情，在工作层面上往往不清楚。我们没有意识到，我们必须让对方爱上我们，因为我们没有全部的力量，因为“仅仅因为”不再有效。

信任专业关系
继续夫妻关系和工作关系的比较，我们来谈谈信任。

在一段感情中，刚开始的时候，我们互相了解，对对方没有绝对的信任，时间一长就过去了。如果我们继续和那个人在一起，我们会继续下去，因为我们信任他们，我们不会一直怀疑那个人是否和另一个人在一起，或者他们是否告诉我们全部真相；我们不会犹豫，如果我们继续与那个人在一起，那是因为我们信任他们。

在工作层面上，同样的事情也会发生，一旦过了一段时间，当我们在工作或专业上认识对方的一段时间后，我们必须爱上他们才能继续。我们必须绝对相信他做得很好，即使我们没有看到。我们必须相信他可以在家工作，他会表现出色，他可以有日程安排的自由，因为他在照顾我们之间的关系，因为他在照顾公司。我们必须信任，如果不信任，最好不要继续。

对他人的控制（工人-伙伴）
想象一下，在一段关系中，我们经常怀疑长期相处的那个人是否还爱我们，或者他是否按照他告诉我们的去做，或者我们是否需要随时控制他在哪里、他做什么。正在做什么或者他和谁在一起。

这正是我们迄今为止所知的传统雇佣关系中所发生的情况，在这种关系中，经理或老板拥有并且需要完全控制其工人的工作生活。

如果没有，为什么有严格的到达和出发时间？因为存在是控制和知道那个人正在做他们的工作的方式。即使有目标，连续报告也会发生同样的情况。目标工作仍然是工人始终向我们展示他的专业精神和他对公司的参与的一种方法，在某些情况下，我们应该信任那个人，无论他是否向我们提供报告或是否来公司。办公室。这是将会改变的事情，并且最终会看起来很像一段健康的关系。

路径和十字路口
我们都有工作之外的生活，生活让我们走上不同的道路，但在工作中创造一个让我们感到舒适和快乐的共同空间是重要且必要的。我们在工作中花费大量时间与同事在一起，这就是为什么有必要创造一个良好的环境。我们对伴侣也是如此，如果我们不享受和他们在一起的时光，那就是出了问题，就像在工作中一样。

因此，工作关系正在向一种与恋爱关系非常相似的模式发展，我们要让对方爱上他、信任他、关心他、把他视为平等的人，而不是我们必须控制的人。这样，我们就能享受管理人、管理工作场所、管理同事和员工的乐趣，并能够摘下到达办公室时戴上的职业面具。