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了解如何通过释放您的根本优势为您的企业、组织或社区做出最重要的贡献。本文将帮助您在所有努力中变得更加有效。

12. 精神力量与成功：避免实现目标的陷阱
临床社会工作者艾米·莫林 (Amy Morin) 列出了想要成为更好的领导者需要避免的行为。本文将帮助您识别可能阻碍您个人成长和业务进步的适得其反的想法和行为。这是自我提升的宝贵资源。

13.公司激励和认可员工的有效方法
本文揭示了有关激励最优秀员工的常见误解，而这些误解实际上会导致员工积极性下降。在对五家商业公司的员工激励进行研究中，本文得出了一些令人惊讶的结论。例如，“月度最佳员工”奖励计划可能并不像您想象的那么有效。阅读本文可以了解员工激励的微妙动态。

14. 为什么谷歌优先考虑技能而不是教育
本文解释了谷歌在招聘员工时如何优先考虑技能、德国电话号码数据天赋和动力，而不是传统的知识或学位。正如 Crediful 首席执行官 Cheyne Steiner 正确指出的那样，当每个求职者都具有优秀的学业成绩时，大学学位是否还那么重要？这凸显了根据候选人的能力而不是教育水平来评估候选人的重要性，这对于寻找顶尖人才的小企业主来说是一个宝贵的资源。

15. 家族企业中有效领导的作用：成功之路
由于个人生活和职业领域相互交织，管理家族企业极具挑战性。本文探讨了有效管理家族企业所需面临的独特挑战和策略。