外向型招聘策略
Posted: Tue Mar 25, 2025 6:44 am
关注数字（电子邮件活动的分析）
入境和出境招聘
数字就是一切！以数据为依据的结果将有助于您的广告系列取得良好效果并获得您所期望的结果。
您可能需要向不同的候选人发送数百封电子邮件来填补空缺职位。通过不断检查您的活动分析，即打开率、点击率和转化率，您将能够优化您的外向招聘工作。
外向型招聘需要耐心和持续的努力。例如，如果您发现与没有视觉效果的电子邮件相比，使用视觉图像的候选人反应更积极，那么请在内容中使用更多视觉效果。
A/B 测试是找出您的活动究竟如何运作的好方法。接触潜在员工的过程与销售过程类似。在销售 阿曼 whatsapp 数据 环境中，分析以前活动的结果以优化当前活动可带来最佳效果。
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9. 附上一封后续电子邮件
入站招聘与出站招聘
您的候选人可能会因为一天收到太多邮件而错过您的邮件。后续邮件可以大大提高回复率。
这些电子邮件不必太复杂或冗长。简单的一句“嘿 {{First Name}}，你有什么感兴趣的吗？”就足够了。
您可以使用少于十个字的后续电子邮件的原因是，您将他们的注意力重新转移到主要电子邮件上。
您可以通过以下方法使后续电子邮件更有效并保证得到回复：
“{[First Name}}，我上周一尝试给您发送电子邮件，但尚未收到您的回复”
提供有关您的组织和职位空缺的更多详细信息：
“我们最近收到了来自 {{company name}} 的投资，我们正考虑将我们的办公室扩展到 {{add location}}。我知道你住的地方离这个地区更近，所以你将在我们的新地点与一个全新的团队一起工作。”
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您可以使用少于十个字的后续电子邮件的原因是，您将他们的注意力重新转移到主要电子邮件上。
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“{[First Name}}，我上周一尝试给您发送电子邮件，但尚未收到您的回复”
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