人才选拔的能力是什么？
如何检测能力？
人才选拔的能力是什么？
我们总是谈论按能力选人、按能力面试、按能力谈论职位描述和绩效。
将能力理解为在工作中产生成功绩效 西班牙 whatsapp 电话号码数据 的人员特征，每项工作和每个公司/市场可能需要不同的能力才能成功发展。
如何检测能力？
但技能不是看得见的东西，必须被发现。如果有的话，这就是行为概念的用武之地。行为是能力的可见部分，它告诉我们一个人的真实情况。也就是说，他们的行为、他们的行为方式、他们的反应等等。
Avansel Selección - 人员选拔和人力资源人力资源咨询公司
在树上，根就是看不见的力量。枝叶就是行为，也就是我们能看到的。
从另一个人身上看到的任何过程都可能受到某种主观解释的影响，这可能取决于采访者的文化和概念。这就是为什么面试官在选拔过程面试中必须对典型行为有一个概念，能够对其进行比较，从而有一个更客观的眼光。
因此，在任何能力评估中，首先必须有一个行为评估模型，识别这些行为，然后将它们与导致这些行为的能力进行比较。
因此，对于那些没有能力管理人力资源经验的人来说，最好首先关注行为的检测，因为这是唯一可以观察到的事情。
