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在寻找工作的第一年内，三分之一的求职者会换工作。聘请中介机构可以增加您聘请致力于成为长期团队成员的员工的机会。 3. 了解行业市场专业知识 招聘机构在贵公司希望招聘的特定领域拥有专业知识，这是这些企业最重要的特征之一，但经常被忽视。招聘人员通常对该特定领域的当地市场趋势有第一手的了解。这些薪水与他们正在寻找的要求和工作以及候选人是否符合该职位的条件相符。 4. 优先服务客户 招聘人员的大部分工作是在收到客户付款之前完成的。


换句话说，如果没有候选人被录用，招聘人员就不会得到报酬。通过这种方式，招聘人员可以 瑞典电报数据 确保他们的主要重点是为客户提供最符合职位要求的候选人，让他们能够与他们合作。 5. 潜在候选人名单很长 澳大利亚招聘公司在招聘新员工时通常有无穷无尽的潜在候选人可供选择。招聘人员可以通过数据库和调查找到个人，而不是仅仅因为他们在 LinkedIn 上申请就发现某人。他们能够快速识别该职位的理想候选人，并拥有一份候选人名单供您挑选。



6. 合理分配时间 如果您的招聘需求大于您现有的内部人才库，那么聘请代理机构是最佳选择。据《福布斯》报道，人力资源部门通常每天只能处理一定数量的职位，因此随着公司的发展和需要增加员工，需求量往往会超过人力资源部门快速处理请求的能力。因此，整个招聘流程可能会变慢。 求职者如何从招聘公司受益？ 1. 与雇主联系 顶级招聘人员熟悉您所在的当地市场；他们知道谁在招聘、谁计划招聘以及哪些职位尚未填补。在提供人才方面享有良好声誉的专业招聘人员与其客户建立了广泛的网络和持久的合作关系。