减少人为错误

[rumana777]

在几天内处理数百份申请时，人为错误的可能性很大。即使怀着最好的意图，当一个人连续几个小时执行重复性任务时，他们也可能会犯错误。

这可能是没有注意到申请人的相关经验、错过申请、忘记联系申请人获取更多信息等等。

通过让人工智能执行招聘流程中重复且 手机号码数据更新于 2025 年 耗时的部分，招聘经理可以将宝贵的时间和精力集中在其他地方，从而减少整个招聘过程中出现错误的机会。

消除偏见
偏见无处不在，它会影响诸如招聘过程中做出的重要决定。

现在许多公司都有多元化招聘政策。您经常会在招聘启事和公司网站上看到这一点。然而，尽管如此，历史上代表性不足的求职者在申请工作时被冷落的可能性要高出 25% 。

这可能不是雇主主动做出的决定，但不幸的是，人类雇主的无意识偏见确实影响到了申请人筛选过程。

理论上，人工智能简历筛选可以消除这种偏见。如果人工智能工具只关注简历和求职信中包含的信息以及它如何与工作要求相匹配，那么无意识的偏见就应该可以避免。

然而，人工智能无法消除招聘流程中每一步的偏见。不可避免的是，在某个时刻，人类确实必须开始做出决定，而他们的偏见仍将影响他们的招聘决定。

提高招聘质量
通过节省简历筛选过程的时间，您作为雇主可以将更多的时间和精力集中在招聘流程的面试和评估部分。这让您可以更好地了解候选人的优势和劣势，并最终做出最佳聘用。

加快招聘流程
从使用RealVNC等远程工具提供快速客户服务到快速聘用新团队成员，快速行动对于业务的许多方面都至关重要——人们不喜欢等待！

现在，平均招聘流程需要44 天，时间很长。这不仅会浪费大量时间和资源，还可能让您错失最优秀的应聘者。

事实上， 60% 的求职者对冗长的招聘流程并不满意。如果你花费太多时间筛选求职者，他们可能会退出申请流程或另谋高就。人工智能简历筛选是缓解此问题的有效方法。

在招聘流程的其他部分使用人工智能
招聘中的人工智能不仅在筛选申请人方面有用。它还可以帮助您识别难以填补的职位中的潜在雇员。人工智能在监控招聘成功率方面也很有用。

在招聘过程中使用游戏化可以吸引候选人并使体验更具互动性，确保您有效地吸引顶尖人才。

不要忘记，招聘指标仪表板等其他技术对于改善您的招聘流程也能起到很大的作用。