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培养团队的软技能并提高他们的创造力、自信心和决策能力既简单又有趣。发现一些可以在办公室玩的游戏示例并提高团队建设能力。
西班牙皇家学院将游戏定义为“为了自娱自乐、获得乐趣或发展某些技能而快乐地做一些事情”。虽然这三个目标都相关，但我们感兴趣的是在工作场所内能力的发展。

原因是游戏是工作团队在轻松的动态中更深入地了解彼此的绝佳工具，但目的明确：加强联系，了解彼此的优势和劣势，并最终增强团队精神。

团队合作的好处
该游戏是一种基于技术的工具，可以团结和 币安数据库 激励一群人完成共同的任务。他们培育团结、信任、安全、合作、协作等美德，这些美德在游戏结束后仍会继续应用于集体工作的动态中。

除其他特点外，该游戏还可以让团队成员通过以下方式加强他们的关系以及个人和团队表现：

在产生想法和建议的过程中增加创造力。
它有助于个人和集体做出更好的决策。
它增强了员工在团队中以及其他同事中的自信心。
它使小组其他成员更好地理解其观点。
创造一个更好地协调和沟通的空间：每个工人不仅知道他们需要做什么，而且还知道其他人正在执行的任务。
提高团队中的个人素质，例如领导力、解决问题的能力和沟通能力。
它有助于克服潜在的困难，无论是在团队内部还是在外部流程中。
可以更好地管理压力。


团队建设

5 个简单有趣的团队建设游戏示例，可增强您的团队实力。
这些活动通常由人力资源部门设计 ，或者由教练、心理学家或社会学家提出 。归根结底，他们是个人和群体行为以及实现企业目标方面的专家。

游戏可以在办公室内开展，也 可以计划为户外活动。去 密室逃脱 或组织 彩弹射击游戏 是最后一种选择的两个例子，反过来，也代表了 团队动态 或策略非常突出的两种情况。

对于旨在 办公室内 开展的 团队建设活动， 我们发现以下内容：

1. 打破僵局
对于 刚刚组建的工作团队非常有用。顾名思义，它是为了培养成员之间的熟悉度。根据团体的规模，将其分成两人一组或小组进行互相采访。调查问卷可以由会员自行准备，也可以由活动组织者准备。一旦两人一组或一组完成，他们就会轮流提问，直到每个人都问过或回答完每个问题。