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事实上，86% 的人力资源主管表示，员工培训对于留住人才至关重要。与没有接受过正式培训的企业相比，拥有全面员工培训计划的企业每位员工的收入高出 218%。此外，92% 的员工表示工作场所培训对他们的敬业度产生了积极影响，90% 的员工表示，他们不太可能离开提供发展机会的公司。 培训模块是培训员工最有效的方法之一。公司可以为几乎任何用例或学习计划构建培训模块。员工可以按照自己的节奏完成模块，而领导者可以跟踪和衡量结果。 如果您有兴趣创建用于培训员工的模块，那么您来对地方了。我将详细介绍使用在线培训模块的不同方式和培训模块类型，然后逐步指导您构建一个能够产生实际效果的培训模块。


什么是培训模块？ 培训模块是教学信息的一个独立元素，侧题。每个模块都旨 卢森堡电话号码数据 在为学习者提供与特定主题相关的技能、知识和信息。 培训模块是在线课程或教学指南的组成部分。通常，必须完成多个模块才能完成课程或获得认证。 培训模块通常通过在线或移动学习管理系统提供。每个模块中都有一系列用于培训的内容 - 通常先是信息内容，然后是正式的评估和评价。 例如，模块可能以幻灯片或视频开始，然后通过测验或考试来测试所学到的内容。 员工使用模块培训的方法 模块培训可用于任何类型的教育环境。但在员工培训计划领域，以下是使用模块化培训课程的最常见方式： 新员工培训、入职和指导 领导力培训 销售培训 产品培训 岗位技术培训 员工安全培训 多元化培训 强制性公司培训（性骚扰、软技能等）。



网络安全培训协议 您可以为组织内几乎任何类型的学习目标创建在线培训模块。 培训模块类型 员工培训模块有各种不同的形式和大小。但您可以根据模块的具体目标或学习目的混合搭配内容交付和培训评估。以下是用于员工培训的一些常见培训模块类型： 在线课程 这种类型的在线培训模块是一种综合性的电子学习计划，旨在让学习者了解特定主题。它通常以幻灯片形式呈现，包含文本、图像和视频。看完一张幻灯片后，学习者可以单击“下一步”按钮继续学习。在线课程非常适合提供连续的培训，其信息以之前所教的内容为基础。 互动评估 交互式评估是一种评估员工对培训材料理解程度的有趣方式。