Как нанять лучших специалистов для вашего производства
Posted: Tue Dec 10, 2024 4:16 am
Наем нужных талантов важен для всех компаний. Однако найти талант для производственного бизнеса особенно сложно, учитывая нынешний дефицит талантов.
По данным опроса, проведенного компанией Deloitte в 2021 году, 83% производителей испытывают трудности с привлечением и удержанием талантливых сотрудников.
Кроме того, 58% респондентов считают, что отрасль предлагает огран Список телефонных номеров Аргентины иченные карьерные перспективы, но их можно убедить пойти работать, если будет четкий карьерный рост и хорошие возможности для обучения.
Кроме того, кандидаты с радостью присоединятся к компаниям, имеющим идентификационные номера работодателя , идентификаторы SIS и другие регистрации и программы социального обеспечения сотрудников.
Изображение предоставлено Deloitte
Это означает, что возможно нанять талантливых людей для вашего производственного бизнеса; вам просто нужно больше стараться и предоставлять лучшие возможности. Вы можете просмотреть сопроводительное письмо и резюме потенциальных кандидатов, чтобы подготовить отличный пул кандидатов для вашего найма. Для помощи в составлении убедительных резюме и CV вы можете изучить нашу коллекцию шаблонов резюме и CV , чтобы гарантировать, что ваши кандидаты выделятся.
Сопроводительные письма и резюме помогают рекрутерам находить подходящих потенциальных кандидатов для их вакансии и уменьшают выбор неподходящих кандидатов.
Как вы можете это сделать?
Вот о чем этот пост. В этом посте вы узнаете о некоторых лучших способах привлечения и найма лучших талантов для вашего производственного бизнеса.
Итак, начнем.
1. Создайте положительное восприятие бренда
Лучший совет, который можно дать вам о том, как нанять талантливых сотрудников для вашего производственного бизнеса, — это создание хорошего имиджа бренда.
Общее мнение о производственных компаниях таково, что они не обеспечивают безопасную рабочую среду и не платят хорошую зарплату. Производственные работы также считаются монотонными и напряженными.
Вам нужно изменить восприятие, продвигая свою компанию как безопасное и дружелюбное место для работы. Создайте образ бренда, который заботится о своих сотрудниках и обеспечивает наилучшую возможную рабочую среду. Один из хороших способов создать позитивное восприятие бренда — поделиться великолепными визуальными материалами в социальных сетях. Вы можете сделать это с помощью линейных кистей procreate .
Как вы можете это сделать?
Вот несколько советов:
Поделитесь отзывами сотрудников в социальных сетях и на досках объявлений о работе
Публикуйте фотографии и видео сотрудников за кулисами работы или участия в мероприятиях по сплочению коллектива, используя шаблоны Adobe After Effect для повышения визуальной привлекательности.
Четко укажите политику вашей компании в области безопасности и благополучия сотрудников.
Всегда будьте открыты относительно точной роли и компенсации на любой должности.
Развивайте чувство общности и создавайте сильную корпоративную культуру, а также демонстрируйте ее на различных каналах коммуникации.
Кроме того, вы можете записать и поделиться видеообращением с потенциальными кандидатами.
Онлайн- инструмент проверки биографических данных является бесценным ресурсом, облегчающим выбор наиболее подходящего кандидата.
Вам нужно изменить восприятие как вашей компании, так и производственной отрасли в целом, чтобы привлечь и нанять лучших специалистов. Вам нужно создать сильную персону покупателя , которая будет отличаться от ваших конкурентов на рынке. Это поможет вашему бизнесу повысить узнаваемость бренда с хорошей прибылью.
Совет от профессионалов : наймите профессиональное маркетинговое агентство полного цикла, которое сможет разработать и провести многоканальную брендинговую кампанию для повышения узнаваемости и имиджа вашего бренда.
2. Составьте четкие и подробные описания работы.
Написание четких, прозрачных и подробных описаний работы поможет вашим потенциальным сотрудникам оценить, заинтересованы ли они в должности. Опишите ваши процессы оценки перед наймом, такие как тест на решение проблем , тест Mensa IQ и термины подробно, что поможет кандидатам понять и хорошо работать.
Предоставление более подробной информации о вакансии поможет вам привлечь целевых клиентов , которые действительно заинтересованы в этой должности.
Нет смысла привлекать множество кандидатов ложными обещаниями и заставлять их отказываться от ваших предложений о работе на более позднем этапе. Лучше установить правильные ожидания с самого начала и привлекать только тех, кто хорошо подходит.
Также всегда будьте прозрачны в вопросах компенсации. Это поможет вам избежать случаев, когда кто-то проходит собеседование, но отказывается от предложения из-за низкой компенсации.
Ведущие промышленные кадровые агентства рекомендуют включать в описание вашей должности следующие моменты :
Должность
Тип работы - полная или частичная занятость
Место и время работы (если фиксированное)
Повседневные обязанности
Главные OKR (цели и ключевые обязанности)
Необходимые и предпочтительные квалификации
Требуемые навыки и квалификация
Условия труда и политика безопасности
Ознакомьтесь с этим подробным описанием работы от Evernote, популярного приложения для ведения заметок , в котором четко указано, каких кандидатов они ищут. В нем четко указаны роли и обязанности, требуемая квалификация и другие качества, которые они хотят видеть в идеальном кандидате.
Изображение через LinkedIn
Совет от профессионалов : воспользуйтесь возможностью похвастаться передовыми методами работы с сотрудниками и прекрасной корпоративной культурой, чтобы заработать дополнительные баллы.
3. Предлагайте поощрения, помимо заработной платы
Хотя для большинства потенциальных кандидатов основным фактором при выборе работы является высокая компенсация, вам нужно предложить больше, чтобы привлечь талантливых сотрудников.
Если вы работаете в Хьюстоне, подумайте о передаче расчета заработной платы на аутсорсинг службам расчета заработной платы Хьюстона , чтобы эффективно управлять заработной платой и льготами сотрудников, гарантируя своевременную и точную оплату труда ваших сотрудников.
Если вы хотите нанять лучших специалистов для своего производственного бизнеса, вам необходимо предложить такие поощрения, как корпоративные программы подарков, страхование жизни и здоровья, прекрасные возможности для обучения, гибкий график работы, возможности для освоения новых навыков с помощью надежной платформы управления знаниями и многое другое.
Эти стимулы обеспечивают улучшение качества жизни и неденежные выгоды, на которые высококвалифицированные специалисты будут обращать внимание при выборе компании.
Кроме того, не забудьте четко донести эти преимущества до потенциальных клиентов через социальные сети, сайты по трудоустройству и объявления о вакансиях.
По данным опроса, проведенного компанией Deloitte в 2021 году, 83% производителей испытывают трудности с привлечением и удержанием талантливых сотрудников.
Кроме того, 58% респондентов считают, что отрасль предлагает огран Список телефонных номеров Аргентины иченные карьерные перспективы, но их можно убедить пойти работать, если будет четкий карьерный рост и хорошие возможности для обучения.
Кроме того, кандидаты с радостью присоединятся к компаниям, имеющим идентификационные номера работодателя , идентификаторы SIS и другие регистрации и программы социального обеспечения сотрудников.
Изображение предоставлено Deloitte
Это означает, что возможно нанять талантливых людей для вашего производственного бизнеса; вам просто нужно больше стараться и предоставлять лучшие возможности. Вы можете просмотреть сопроводительное письмо и резюме потенциальных кандидатов, чтобы подготовить отличный пул кандидатов для вашего найма. Для помощи в составлении убедительных резюме и CV вы можете изучить нашу коллекцию шаблонов резюме и CV , чтобы гарантировать, что ваши кандидаты выделятся.
Сопроводительные письма и резюме помогают рекрутерам находить подходящих потенциальных кандидатов для их вакансии и уменьшают выбор неподходящих кандидатов.
Как вы можете это сделать?
Вот о чем этот пост. В этом посте вы узнаете о некоторых лучших способах привлечения и найма лучших талантов для вашего производственного бизнеса.
Итак, начнем.
1. Создайте положительное восприятие бренда
Лучший совет, который можно дать вам о том, как нанять талантливых сотрудников для вашего производственного бизнеса, — это создание хорошего имиджа бренда.
Общее мнение о производственных компаниях таково, что они не обеспечивают безопасную рабочую среду и не платят хорошую зарплату. Производственные работы также считаются монотонными и напряженными.
Вам нужно изменить восприятие, продвигая свою компанию как безопасное и дружелюбное место для работы. Создайте образ бренда, который заботится о своих сотрудниках и обеспечивает наилучшую возможную рабочую среду. Один из хороших способов создать позитивное восприятие бренда — поделиться великолепными визуальными материалами в социальных сетях. Вы можете сделать это с помощью линейных кистей procreate .
Как вы можете это сделать?
Вот несколько советов:
Поделитесь отзывами сотрудников в социальных сетях и на досках объявлений о работе
Публикуйте фотографии и видео сотрудников за кулисами работы или участия в мероприятиях по сплочению коллектива, используя шаблоны Adobe After Effect для повышения визуальной привлекательности.
Четко укажите политику вашей компании в области безопасности и благополучия сотрудников.
Всегда будьте открыты относительно точной роли и компенсации на любой должности.
Развивайте чувство общности и создавайте сильную корпоративную культуру, а также демонстрируйте ее на различных каналах коммуникации.
Кроме того, вы можете записать и поделиться видеообращением с потенциальными кандидатами.
Онлайн- инструмент проверки биографических данных является бесценным ресурсом, облегчающим выбор наиболее подходящего кандидата.
Вам нужно изменить восприятие как вашей компании, так и производственной отрасли в целом, чтобы привлечь и нанять лучших специалистов. Вам нужно создать сильную персону покупателя , которая будет отличаться от ваших конкурентов на рынке. Это поможет вашему бизнесу повысить узнаваемость бренда с хорошей прибылью.
Совет от профессионалов : наймите профессиональное маркетинговое агентство полного цикла, которое сможет разработать и провести многоканальную брендинговую кампанию для повышения узнаваемости и имиджа вашего бренда.
2. Составьте четкие и подробные описания работы.
Написание четких, прозрачных и подробных описаний работы поможет вашим потенциальным сотрудникам оценить, заинтересованы ли они в должности. Опишите ваши процессы оценки перед наймом, такие как тест на решение проблем , тест Mensa IQ и термины подробно, что поможет кандидатам понять и хорошо работать.
Предоставление более подробной информации о вакансии поможет вам привлечь целевых клиентов , которые действительно заинтересованы в этой должности.
Нет смысла привлекать множество кандидатов ложными обещаниями и заставлять их отказываться от ваших предложений о работе на более позднем этапе. Лучше установить правильные ожидания с самого начала и привлекать только тех, кто хорошо подходит.
Также всегда будьте прозрачны в вопросах компенсации. Это поможет вам избежать случаев, когда кто-то проходит собеседование, но отказывается от предложения из-за низкой компенсации.
Ведущие промышленные кадровые агентства рекомендуют включать в описание вашей должности следующие моменты :
Должность
Тип работы - полная или частичная занятость
Место и время работы (если фиксированное)
Повседневные обязанности
Главные OKR (цели и ключевые обязанности)
Необходимые и предпочтительные квалификации
Требуемые навыки и квалификация
Условия труда и политика безопасности
Ознакомьтесь с этим подробным описанием работы от Evernote, популярного приложения для ведения заметок , в котором четко указано, каких кандидатов они ищут. В нем четко указаны роли и обязанности, требуемая квалификация и другие качества, которые они хотят видеть в идеальном кандидате.
Изображение через LinkedIn
Совет от профессионалов : воспользуйтесь возможностью похвастаться передовыми методами работы с сотрудниками и прекрасной корпоративной культурой, чтобы заработать дополнительные баллы.
3. Предлагайте поощрения, помимо заработной платы
Хотя для большинства потенциальных кандидатов основным фактором при выборе работы является высокая компенсация, вам нужно предложить больше, чтобы привлечь талантливых сотрудников.
Если вы работаете в Хьюстоне, подумайте о передаче расчета заработной платы на аутсорсинг службам расчета заработной платы Хьюстона , чтобы эффективно управлять заработной платой и льготами сотрудников, гарантируя своевременную и точную оплату труда ваших сотрудников.
Если вы хотите нанять лучших специалистов для своего производственного бизнеса, вам необходимо предложить такие поощрения, как корпоративные программы подарков, страхование жизни и здоровья, прекрасные возможности для обучения, гибкий график работы, возможности для освоения новых навыков с помощью надежной платформы управления знаниями и многое другое.
Эти стимулы обеспечивают улучшение качества жизни и неденежные выгоды, на которые высококвалифицированные специалисты будут обращать внимание при выборе компании.
Кроме того, не забудьте четко донести эти преимущества до потенциальных клиентов через социальные сети, сайты по трудоустройству и объявления о вакансиях.