在不同阶段管理组织的策略

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subornaakter01
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在不同阶段管理组织的策略

Post by subornaakter01 »

使用公司生命周期模型可以让您准确了解特定发展阶段需要哪些变革,并在正确的时间和地点实施它们。组织的负责人必须熟悉周期性发展的原理,才能了解企业生命周期的每个时期的特征并能够确定这些时期。如果您知道如何处理该问题,原则上,任何企业中发生的所有变化都是可以预见的。

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从成立的那一刻到活动终止,企业发生了许多变化。当然,管理策略也必须改变。每个阶段都有自己的具体问题,这些问题在后续阶段可能不再重要,而是会出现完全不同的问题。

当一家公司从生命周期的一个阶段转向另一阶段时,必然会出现组织困难。经理的任务是了解导致复杂情况的原因。也许在某些时候出现了管理错误,或者这可能只是生命周期的某个阶段已经结束并且已经到了进入下一个阶段的标志,这表明需要进行一些重组。

在研究许多公司的工作时,我们发现了成功发展的以下因素:精心选择的管理策略;合理配置资源;改变的灵活性(当选择的路线偏离目标时)。如果一家公司不能完成其预定任务,它就会不复存在。

以下是组织创始人在组织成立时(即一开始)必须做的事情:

获取有关公司将生产的产品(或服务)的市场需求的信息;

研究现有竞争对手,将他们的资源、能力和策略与您自己企业的潜力进行比较;

尝试寻找额外资源的来源(您自己的和组织外部的);

选择正确的管理方法,涵盖组织生命周期的所有重要方面:这是员工之间的责任分配;形成奖惩制度、责任措施;建立运行良好的决策机制。

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在公司发展阶段,管理者管理公司的首要任务是:

解决与团队成员社交互动相关的问题,保持他们对工作的持续兴趣;

对当前的活动和创新的发展给予足够的重视,监测制成品(服务)的质量指标,寻找新的盈利投资目标;

保持集中和分散管理形式之间的平衡,掌握现代管理方法,利用新的信息发展等。

在公司的生命周期中,成熟阶段开始了,管理者面临以下任务:

仔细监控市场上竞争对手的行为,并在必要时及时调整自己组织的计划;

对企业的技术装备进行分析。如果需要重新装备、重建、改进技术,评估是否有机会这样做;

概述公司生产、科学和技术发展的路线(考虑消费者的意见);

为目标团队提供有利的工作条件,利用现有的矩阵结构,并负责维护公司的智力资源。

下一阶段是停滞。其特点是明确的集中管理,管理者采取以下行动:

公司将主要精力集中在最有利可图的活动类型上,同时努力寻找经济利用资源的机会;

考虑通过与其他公司合并、减少品种来重组业务的选择(前提是这不会带来损失并且能够以最大效率发挥企业的潜力);

对组织本身和管理策略进行改变,进入新的供应商,并寻找其他市场。

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至于组织发展的选择,它们始终存在。可以组建金融垄断集团、金融产业集团,发起并购。因此,出现了一种不同的组织结构,其层次结构要么更复杂(与之前的相比)要么被简化。也就是说,管理层的数量可能会增加,这将需要更多的精力和成本来协调公司的工作。反之亦然,该系统将是单级的(这适用于金融和工业集团、网络协会等)。

选择新的发展方向时,应从公司内部技术潜力和市场情况出发。同时,开发新的管理技术也很重要,借助这些技术,当外部生存条件发生变化时,可以快速重组企业的工作。
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