Если вы выросли во времена черно-белых телевизоров, вы наверняка видели много эпизодов «Тарзана», где он спасал посетителя джунглей от львов, тигров и… охотников за головами.
Перенесемся в сегодняшний день, и многие соискатели работы хотят бежать к охотникам за головами или рекрутерам, а не бежать от них. Однако не все рекрутеры считают вашу «голову» аппетитной или даже знают, что она там есть! Они не жаждут вашего прошлого по ряду контролируемых (вами) причин.
Многие потенциальные кандидаты неосознанно Данные о номере WhatsApp в Грузии: 5 миллионов прячут голову и карьерные достижения в песок, делая свой личный бренд ненаходимым для тех, кто ищет их типаж. Понимание того, как охотятся рекрутеры, поможет вам укрепить свою личную репутацию, чтобы вас нашли, рассмотрели и конвертировали в резервного или корпоративного рекрутера!
lead-capture-block_image
Бесплатное руководство
Азбука CRM
Руководство для начинающих по пониманию и
использованию CRM
скачать сейчас
8 способов, которыми социальные рекрутеры используют социальные сети, чтобы найти ваш личный бренд
Рекрутеры используют социальные сети. 93 процента рекрутеров в настоящее время используют или планируют использовать социальные сети для поддержки своей рекрутинговой деятельности.
Расходы на социальный рекрутинг растут. 73 процента компаний планировали увеличить свои инвестиции в социальный рекрутинг в 2014 году.
Компании нанимают сотрудников напрямую через социальные сети. 73 процента компаний успешно наняли кандидатов через социальные сети, причем 79 процентов из них были наняты через LinkedIn, 26 процентов — через Facebook и 14 процентов — через Twitter.
Рекрутеры используют LinkedIn. Соискатели используют Facebook. Facebook — это социальная сеть, которую предпочитают соискатели работы (86 процентов), но LinkedIn привлекает 94 процента рекрутеров по сравнению с 66 процентами для Facebook.
Почти все рекрутеры и компании по найму проверяют социальный профиль и личный бренд кандидата. 93 процента рекрутеров просматривают профили кандидатов в социальных сетях, прежде чем принять решение о найме.
Более половины компаний пересмотрели решения о найме на основе профилей в социальных сетях. 55 процентов компаний пересмотрели решения о найме кандидатов на основе их профилей в социальных сетях, причем 61 процент этих пересмотров не привели к предложению о работе.
Плохая грамматика в социальных сетях — плохое первое впечатление. Рекрутеры не одобряют плохую орфографию и грамматику (66 процентов), ненормативную лексику (63 процента) и признаки употребления наркотиков (83 процента).
Социальные сети позволяют персональному бренду кандидата выделиться из толпы. 44 процента рекрутеров, которые внедрили социальный рекрутинг, отметили улучшение качества кандидатов, в то время как 44 процента отметили большее количество клиентов, а 34 процента отметили более быстрое время найма.
Источник: JobVite
С рецептом персонального брендинга «написать» вы можете привлечь внимание рекрутинговых агентств и компаний по найму. Ваши основные моменты в профиле, хорошая грамматика и интересный контент подадут вас как вкусное и востребованное блюдо.
У вас есть опыт общения с хедхантером, которым вы можете поделиться, чтобы помочь другим? Если да, пожалуйста, поделитесь им в комментариях ниже. Или свяжитесь со мной напрямую на MarketingThink.com или в Twitter , LinkedIn или Google+ .
