在本文中，我们定义了随意就业。
什么是随意就业？
近年来，随意雇佣变得越来越流行，这意味着公司可以随意裁员。您可以随时以任何合法理由解雇员工。此外，随意雇佣使公司可以灵活地改变雇佣条件，恕不另行通知。这可能 阿拉伯联合酋长国企业电子邮件列表 包括福利计划、工资和带薪休假的变化。
随意雇佣的例外情况
随意雇佣协议有一些例外情况。以下示例重点介绍了其中一些例外情况：
公共政策
如果违反国家公共政策例外，公司不能解雇员工。根据公共秩序例外，如果公司采取符合公共秩序的行动或拒绝采取违反公共秩序的行动，公司不得解雇员工或向员工寻求损害赔偿。
雇佣合同
签订雇佣合同或受工会集体谈判协议保护的员工拥有随意员工通常不具备的权利。
隐性合约
当默示合同成立时，无论该默示合同是否存在，公司都不能随意解雇员工。然而，默示合同的有效性很难证明，雇员有责任证明默示合同的成立。
诚信、公平对待
如果员工违反了诚信和公平交易的默示契约，公司不能解雇员工。就就业而言，这意味着公司不能解雇员工以避免其义务，例如养老金支付、医疗保健或佣金。
实行随意就业的州
美国四十九个州承认随意就业。蒙大拿州是唯一的例外。在该州，完成公司规定的初步试用期的员工将受到保护，不会在没有通知或无故的情况下被解雇。此外，一些州将承认上面列出的例外情况，而其他州则不会。
公共政策
尽管该国大多数州都同意公司不能解雇违反公共政策原则的员工，但以下州不承认公共政策是随意雇佣的例外：
阿拉巴马州
佛罗里达
乔治亚州
路易斯安那州
缅因州
内布拉斯加州
纽约
罗德岛州
隐性合约
与公共政策例外类似，大多数州也承认默示合同是随意雇佣的例外。然而，这些州不承认默示合同例外：
