尽管如此，如果你不需要或者不会使用程序提供的所有功能，那么不要过度购买功能。ConnectPay 区域销售经理 Matthew Venuto 告诉 business.com，全套人力资源套件是小型企业从薪资提供商处不必要购买的最常见功能。考虑到将所有这些服务捆绑在一起的成本非常高，重要的是，只有当你知道你会充分利用它时才添加该功能。
工资公司有提供折扣吗？
作为小企业主，您可以通过询问入职流程来节省大量资金。在购买任何东西之前，请询问提供商是否有任何折扣，只要签约一定数量的员工即可，或者他们是否愿意与您找到的更便宜的工资服务价格相匹配。您也可以通过同意年度合同而不是按月付款来省钱。
如果可以的话，请避免注册具有长期合同的工资软件或服务，除非您已经规划好所有付款，并且对所支付的费用感到满意，对所收到的服务质量感到满意，并相信您会乐意与这家公司长期合作。
“检查表面模型、安全性和运行方式，”Venuto 说。“询问您是否可以联系到薪资专家，以及他们是否熟悉您所在州的税法。做好调查。”
在签订任何协议之前，请仔细阅读合同，确保其中没有内置价格上涨。合同期限可能有所不同，但您需要了解合同是否自动续订。了解取消流程也很重要，这样当您准备关闭帐户时，您就不会陷入困境或被收取高额费用。了解您必须提前多久通知，以及公司可能收取的任何取消费用。小心签署任何包含违约金条款的合同，因为退出该合同的代价可能非常高昂。
此外，了解公司的员工入职流程，看看是否有免费试用，以便您在 柬埔寨电报手机号码列表 承诺之前可以试用该服务。
CPA 是否提供工资解决方案？
注册会计师是帮助企业、企业家和其他组织规划财务并实现财务目标的财务顾问。
Premier Talent Partners 首席执行官 Sara Menke 表示：“我绝不会说薪资公司会取代 CPA。但他们可以相互补充，因为 [薪资公司] 提供的工作与会计师不同。”
CPA 能做的不仅仅是处理您的工资记录。他们提供税务和会计咨询，帮助您做出财务决策。当然，在工资处理和管理方面，他们可以提供很大帮助。CPA 将确保您的团队按时获得报酬，并正确扣除您的退休金预扣款，他们还可以处理您的工资税。他们还可以跟踪工资报告、费用报销和利润分享支出。
您知道吗？按时支付员工工资非常重要。美国薪资协会的一项调查显示，近70% 的员工表示，工资延迟一周会给他们履行财务义务带来麻烦。
“他们为小企业主提供极高水平的服务，”门克说。“这不仅仅是记账和现金管理和投资的收支，更是未来战略。我们在确保客户合规方面做得非常好。”
注册会计师还可以充当簿记员、收取应收账款、开具发票和支付供应商费用。
