第一天上班的12个问题

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aminahs567
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第一天上班的12个问题

Post by aminahs567 »

当您受聘从事新工作时,您可能有很多问题要问雇主。您想了解新公司的运作方式以及您如何在您的职位上做出贡献。开始工作后,通过计划要提出的正确问题来确定优先顺序并组织您的想法非常重要。

在本文中,我们分享了您在新工作第一天可以提出的问题,并解释了为什么这些问题很重要。

为什么第一天提问很重要?
开始一个新职位意味着您已经证明您是该职位的合适人选。您可以通过找出做好工作所需的最重要信息,从第一天起帮助建立动力。提出问题表明您致力于成功并愿意对 也门企业电子邮件列表 公司做出长期承诺。

阅读更多:如何在新工作中取得成功:第一周、第一个月和前 90 天

新工作第一天你应该问的 12 个问题
一旦你被正式录用,请准备一份在你第一天要问的问题清单:

1. 在前 90 天内我对职位的期望是什么?
了解他们希望您掌握公司流程和系统多长时间以及他们对您的职位的绩效期望是什么。这个问题让您的雇主知道您打算在介绍期内尽一切可能满足您的需求。它还可以帮助您了解开始新工作时应该追求什么目标。

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2. 我什么时候会进行非正式评估和检查?
这个问题可以帮助您了解公司的评估和反馈流程。最好从一开始就知道您多久进行一次正式审核,这样您就可以为实现目标和期望做好准备。通过询问更多非正式的绩效评估,您可以在正式评估之前了解自己的表现或是否有需要改进的地方。

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3. 我如何分享我的想法?
提出这个问题可以向您的新雇主表明您有上进心并准备好为工作场所做出贡献。通过准备好为团队带来创新,您可以证明您的选择是正确的,并且您是公司的宝贵资产。作为一名新员工,您对公司的运作方式有了全新的认识。然而,了解应在何处以及如何共享此信息可能具有挑战性。询问招聘经理或团队领导可以帮助指导您作为团队成员未来的贡献。


4.您能介绍一下公司的愿景吗?
在提出这个问题之前,最好先阅读该公司网站上的信息以及您收到的任何手册材料中的信息,以确保您了解该公司的立场。通过直接询问经理或同事,您可以了解公司的书面文字如何转化为工作场所的实际功能和文化。然后您就可以开始了解您的角色如何适应该愿景。
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