Новый малый бизнес? На что обращать внимание при выборе потенциальных сотрудников
Posted: Thu Dec 12, 2024 10:15 am
Начало нового малого бизнеса может быть стрессовым. Вы сосредоточены на росте, доходе, удовлетворенности клиентов и многом другом. Не позволяйте вашим потребностям в найме добавлять дополнительный стресс. При найме у вас будет список ключевых требований, включая необходимый опыт работы в отрасли, требуемое знание программного обеспечения и многое другое. Но как насчет других качеств, не характерных для должности?
На что следует обратить внимание при приеме на работу первого, десятого или двадцатого сотрудника, чтобы сделать вашу компанию более успешной? Прочтите 5 ключевых качеств, на которые следует обращать внимание при поиске потенциальных сотрудников, которые помогут вашему новому малому бизнесу сделать шаг в правильном направлении.
Кто-то с честностью
Хотя эта черта, возможно, и не кричит «Я важен!», она может быть огром Список деловой электронной почты Хорватии ным активом для сотрудника. Наличие честности означает, что они будут честны с вами. Это означает, что они потратят свое рабочее время на то, чтобы помочь вашему бизнесу добиться успеха, а не будут бездельничать или тратить время. Это также означает, что если они совершат ошибку, они придут к вам и объяснят (а это значит, что вы не будете тратить время на ее исправление). Сотрудник с честностью также может задать тон для любого другого персонала вашего офиса.
Я был в нескольких офисах, где коллега лгал или искажал информацию, чтобы защитить себя или казаться лучше, чем на самом деле. В большинстве случаев это имело немедленный негативный эффект. Пара вещей может произойти, когда в вашей команде есть нечестные сотрудники. Это может привести к тому, что другие сотрудники последуют их плохому примеру, а также может привести к разногласиям между членами команды.
Наем честных кандидатов также может помочь в отношениях с клиентами. Эти кандидаты продемонстрируют честность с вашими клиентами, заказчиками и поставщиками, что является огромным плюсом. Наличие надежных деловых отношений означает, что другие будут полагаться на ваш бизнес в течение многих лет. Но как узнать, обладает ли кандидат этой чертой?
Продолжите работу с предоставленными рекомендациями, особенно с прошлыми работодателями. Задайте конкретные вопросы относительно честности и того, проявил ли сотрудник порядочность. Хотя не все работодатели могут предоставить конкретную информацию, это даст вам отправную точку.
Самодостаточный стартер
Кандидат, который может хорошо изучить свою роль и которому можно доверять действовать самостоятельно, ценится на вес золота. Он придет и приступит к работе, доверяя себе начать и приходя к вам только при необходимости. Это может сэкономить вам огромное количество времени. Вместо того чтобы нянчиться с сотрудниками и каждое утро составлять им задачи, вы можете сосредоточиться на своем собственном наборе задач.
Самостоятельные предприниматели могут также развить эту черту, когда они стремятся помочь коллегам, изучить новое программное обеспечение, работать над решениями для устранения своих рабочих проблем, а также проблем окружающих. Чтобы определить, является ли кандидат самостоятельным предпринимателем, попросите его описать типичный рабочий день или свои рабочие привычки, и ответы на эти вопросы могут помочь вам понять, комфортно ли ему работать без особого руководства.
На что следует обратить внимание при приеме на работу первого, десятого или двадцатого сотрудника, чтобы сделать вашу компанию более успешной? Прочтите 5 ключевых качеств, на которые следует обращать внимание при поиске потенциальных сотрудников, которые помогут вашему новому малому бизнесу сделать шаг в правильном направлении.
Кто-то с честностью
Хотя эта черта, возможно, и не кричит «Я важен!», она может быть огром Список деловой электронной почты Хорватии ным активом для сотрудника. Наличие честности означает, что они будут честны с вами. Это означает, что они потратят свое рабочее время на то, чтобы помочь вашему бизнесу добиться успеха, а не будут бездельничать или тратить время. Это также означает, что если они совершат ошибку, они придут к вам и объяснят (а это значит, что вы не будете тратить время на ее исправление). Сотрудник с честностью также может задать тон для любого другого персонала вашего офиса.
Я был в нескольких офисах, где коллега лгал или искажал информацию, чтобы защитить себя или казаться лучше, чем на самом деле. В большинстве случаев это имело немедленный негативный эффект. Пара вещей может произойти, когда в вашей команде есть нечестные сотрудники. Это может привести к тому, что другие сотрудники последуют их плохому примеру, а также может привести к разногласиям между членами команды.
Наем честных кандидатов также может помочь в отношениях с клиентами. Эти кандидаты продемонстрируют честность с вашими клиентами, заказчиками и поставщиками, что является огромным плюсом. Наличие надежных деловых отношений означает, что другие будут полагаться на ваш бизнес в течение многих лет. Но как узнать, обладает ли кандидат этой чертой?
Продолжите работу с предоставленными рекомендациями, особенно с прошлыми работодателями. Задайте конкретные вопросы относительно честности и того, проявил ли сотрудник порядочность. Хотя не все работодатели могут предоставить конкретную информацию, это даст вам отправную точку.
Самодостаточный стартер
Кандидат, который может хорошо изучить свою роль и которому можно доверять действовать самостоятельно, ценится на вес золота. Он придет и приступит к работе, доверяя себе начать и приходя к вам только при необходимости. Это может сэкономить вам огромное количество времени. Вместо того чтобы нянчиться с сотрудниками и каждое утро составлять им задачи, вы можете сосредоточиться на своем собственном наборе задач.
Самостоятельные предприниматели могут также развить эту черту, когда они стремятся помочь коллегам, изучить новое программное обеспечение, работать над решениями для устранения своих рабочих проблем, а также проблем окружающих. Чтобы определить, является ли кандидат самостоятельным предпринимателем, попросите его описать типичный рабочий день или свои рабочие привычки, и ответы на эти вопросы могут помочь вам понять, комфортно ли ему работать без особого руководства.