Библия кандидата: развивайте существующую базу данных для привлечения большего количества сотрудников.
Posted: Thu Dec 12, 2024 10:43 am
Если у вас возникли трудности с трудоустройством кандидатов, мы дадим вам несколько советов о том, как пополнить свою базу данных, чтобы начать трудоустраивать больше кандидатов, чаще используя входящий рекрутинг.
Ваша существующая база данных полна обширных возможностей для ра Список деловой электронной почты Кипра звития ваших кандидатов. Так что же вы делаете, чтобы развивать этих кандидатов?
Мы предполагаем, что вы уже предприняли важный шаг по сегментации своей базы данных на кандидатов и клиентов.
Снимаю перед вами шляпу, но сегментировали ли вы свою базу данных на микросегменты?
Если да, вы сегментировали это дальше на этапы кандидатов? Если нет, вам лучше прочитать это
Каждый кандидат в вашей базе данных обычно требует немного иного подхода и разного уровня поддержки и заботы с вашей стороны. Ваши сегменты представляют это?
Мы расскажем вам о различных типах кандидатов и о том, как вы можете развивать их и радовать их на каждом этапе процесса подбора персонала, чтобы чаще находить больше кандидатов у большего количества клиентов.
Сегментация базы данных выглядит следующим образом:
Что такое входящий рекрутинг?
Кандидаты, которые довольны существующей ролью
Недавно размещенные кандидаты
Активно ищущие кандидатов
Неактивные кандидаты
Используете ли вы CRM-инструмент?
Что такое входящий рекрутинг?
Подача заявления о приеме на работу — это важное решение, поэтому важно наладить отношения с кандидатами, проявившими интерес к вашей компании.
Входящий рекрутинг создает у кандидатов замечательный опыт с помощью контента бренда работодателя и маркетинговых стратегий, которые помогают компаниям выстраивать отношения с лучшими талантами.
Используя подход входящего маркетинга к подбору персонала, компании могут наладить связь с пассивными и активными соискателями работы, взаимодействовать с их сетями и радовать кандидатов на протяжении всего процесса подачи заявки.
Отправка по электронной почте вашим потенциальным клиентам полезной информации о вашей культуре и процессе подачи заявок, приглашение их на мероприятия по подбору персонала или предоставление им возможности пообщаться с кем-то из вашей компании в чате — все это способы повысить ценность процесса принятия решений.
Ниже представлена диаграмма от экспертов по входящему рекрутингу HubSpot. Она объясняет, как применять эти методы воспитания к входящему рекрутингу через привлечение, конвертацию, закрытие и восхищение.
Изменился способ, которым люди находят, изучают и подают заявки на работу. Раньше компании контролировали процесс подбора персонала, но теперь более 75% соискателей начинают свой поиск в Google!
Ваша существующая база данных полна обширных возможностей для ра Список деловой электронной почты Кипра звития ваших кандидатов. Так что же вы делаете, чтобы развивать этих кандидатов?
Мы предполагаем, что вы уже предприняли важный шаг по сегментации своей базы данных на кандидатов и клиентов.
Снимаю перед вами шляпу, но сегментировали ли вы свою базу данных на микросегменты?
Если да, вы сегментировали это дальше на этапы кандидатов? Если нет, вам лучше прочитать это
Каждый кандидат в вашей базе данных обычно требует немного иного подхода и разного уровня поддержки и заботы с вашей стороны. Ваши сегменты представляют это?
Мы расскажем вам о различных типах кандидатов и о том, как вы можете развивать их и радовать их на каждом этапе процесса подбора персонала, чтобы чаще находить больше кандидатов у большего количества клиентов.
Сегментация базы данных выглядит следующим образом:
Что такое входящий рекрутинг?
Кандидаты, которые довольны существующей ролью
Недавно размещенные кандидаты
Активно ищущие кандидатов
Неактивные кандидаты
Используете ли вы CRM-инструмент?
Что такое входящий рекрутинг?
Подача заявления о приеме на работу — это важное решение, поэтому важно наладить отношения с кандидатами, проявившими интерес к вашей компании.
Входящий рекрутинг создает у кандидатов замечательный опыт с помощью контента бренда работодателя и маркетинговых стратегий, которые помогают компаниям выстраивать отношения с лучшими талантами.
Используя подход входящего маркетинга к подбору персонала, компании могут наладить связь с пассивными и активными соискателями работы, взаимодействовать с их сетями и радовать кандидатов на протяжении всего процесса подачи заявки.
Отправка по электронной почте вашим потенциальным клиентам полезной информации о вашей культуре и процессе подачи заявок, приглашение их на мероприятия по подбору персонала или предоставление им возможности пообщаться с кем-то из вашей компании в чате — все это способы повысить ценность процесса принятия решений.
Ниже представлена диаграмма от экспертов по входящему рекрутингу HubSpot. Она объясняет, как применять эти методы воспитания к входящему рекрутингу через привлечение, конвертацию, закрытие и восхищение.
Изменился способ, которым люди находят, изучают и подают заявки на работу. Раньше компании контролировали процесс подбора персонала, но теперь более 75% соискателей начинают свой поиск в Google!