如今，员工每天花近一个小时的时间在手机上。如果企业希望让所有员工都能获取并参与信息，就需要开始关注员工短信沟通。
对于办公室工作人员来说，手机让他们随时随地保持联系和了解最新情况。与此同时，零售店员和保安人员则依靠手机作为与雇主沟通的主要渠道。更不用说，一线员工根本无法使用内部电子邮件工具。
底线：对于无法轻松访问电子邮件的无办公桌员工来说，短信是商务沟通的理想选择。要充分利用最佳内部沟通工具的强大功能，请学习短信最佳实践和应避免的陷阱。
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什么是员工 英国电话号码whatsapp 短信通讯？
SMS 代表“短消息服务”，但您可能更熟悉它的名字是——发短信。
如今，我们大多数人平均每天花 48 分钟发短信，每周近 6 个小时。无论是与朋友还是家人，发短信都能帮助我们保持联系。
现在，雇主还可以通过短信员工沟通获得移动消息传递的好处。这是将内部通信直接发送到员工手机的过程，无需像 Slack 或 Microsoft Teams 这样的中介。
短信可以作为公务沟通吗？
随着远程工作成为常态，短信用于商务沟通也将变得更加普遍。当员工在不同地点和时区工作时，发短信变得更加方便。在传递紧急更新或危机通信时尤其如此。
通过短信进行员工内部沟通，雇主可以更有效地联系员工。另一方面，员工在安排时间时也更加自由和灵活，因为他们不再被电脑束缚。
更不用说，无法使用电子邮件工具和员工通讯的员工获得了与同事沟通的全新、可靠的渠道。
在危机期间联络团队
最快通过短信发送并确保每个人都收到备忘录。
探索短信
建立灵活沟通的文化
当然，将员工短信作为组织内部沟通方式的正式组成部分需要一些规划。您需要鼓励一种灵活的沟通文化，让员工感到舒适地使用手机处理业务。
您还应该询问员工对于在个人设备上接收工作信息有何感受。借助 ContactMonkey 的匿名员工调查，您可以直接从内部通讯中收集诚实且有见地的反馈。
进行脉搏检查，了解员工对收到工作短信的感受以及他们希望你遵守哪些界限。确保打开匿名评论，以便员工可以留下详细而坦诚的意见。
