有些人可能會喋喋不休地度過
Posted: Sun Dec 15, 2024 4:37 am
我討厭打電話。我可以做到，但我討厭它。許多後代也討厭它！如果你能為他們提供一份工作，讓他們不必在電話中聊天、接聽電話、在電話上銷售或在電話上進行調查，他們可能會終生和你在一起。
9. 所有電話均可使用。
然而，每個人都是不同的。這一天。不要將他們困在小隔間裡，而是嘗試提供藍牙耳機，以便他們可以四處走動，或者提供健身球椅，以便他們可以在 8 小時輪班期間活動。
10.沒有計算機技能。
我父母一半的電子產品都搞不懂，但他們是我認識的人中最聰明的人之一。對那些不會使 手機號碼清單 用電腦的人不屑一顧是個愚蠢的舉動。如果你能為那些害怕電腦的人提供編輯、寫作、接聽電話、回答問題、處理辦公室任務、問候客戶或指導員工（還有無數其他人）的職位，那麼你將遠遠領先於其他人。 。
11.無固定辦公室。
有時人們需要四處走動。在我們的辦公室中，我們有客廳區、遊戲區、可旋轉的共用辦公桌、私人辦公室、圓桌、方桌、站立吧台、自行車桌以及更多可供您工作的配置。有時人們一天會多次改變空間。
12. 私人辦公室。
另一方面，有時人們需要一個空間來逃避。對於這些人來說，他們可以不間斷地工作的私人空間（許多人討厭開放式辦公室概念）是他們過去可能沒有獲得的好處。這一領域實際上可以創造效益，而無需花費您任何成本。只有幾個？也許可以將它們用作本月最佳員工的輪調福利。
13. 大量的同事互動。
無論您的員工隊伍如何（除非您經營公關公司），您都可能有內向、外向和中間性格的混合體。後兩者希望與同事進行大量互動。提供這個，你可能會擊敗另一家辦公室安靜得像墳墓的公司。
14. 很少甚至沒有同事互動。
接受並扭轉它。有些人希望一整天都不受干擾地工作。你可以解僱其他人，也可以建立一種文化，讓這些人盡其所能地工作。至少，為所有人購買耳機（一項很棒的投資）。
15. ROWE（基於結果的工作環境）。
還記得那種感覺嗎？嗯，我知道，你們的 HIPO 可能也有這種感覺。如果你能為那些正在殺死它的人提供一個可行的 ROWE，你很可能會終生保留他們。
16. 現場健身房或會員補助。
沒有人覺得自己有足夠的時間運動。當你的工作場所為你提供完成任務的方法時，它自然會帶來好處。雖然補貼健身房會員資格對您的團隊來說感覺很棒，但很可能您幾乎不需要花費任何費用，特別是如果您與當地較小的健身房合作。他們獲得了新客戶，您獲得了巨大的利益，而您的成本可能取決於實際註冊的人（人性告訴我們，大約是一半）。
17. 健康保險。
現在是提供醫療保險的令人興奮的時刻。無論您是否必須這樣做，您的員工都會欣賞這一點。在大公司中，這是預料之中的，但對於小公司來說，這往往是他們擔心的飛躍。如果可以的話，為員工支付 100% 的健康保險。如果你能做更多，也給他們的家人100%。它會帶給你更多的忠誠。
18. 沒有客戶互動。
有些人討厭客戶、顧客之類的。有些人就是太害羞而不敢與他們打交道。如果你知道如何在你的組織中使用這些害羞的人，他們可以成為非常優秀的員工。對於許多患有焦慮症或憂鬱症的人來說，不必每天與人見面的承諾是一個實際的好處。
19. 願意僱用刑滿釋放人員。
雖然僱用暴力犯罪者、性犯罪者或被判欺詐罪的人的選擇完全取決於你，但有成千上萬聰明、積極進取的人已經償還了社會的債務，並準備好改變生活。雖然禁止盒子只是一個開始，但一些有遠見的公司正在像聯邦調查局那樣做，尋找聰明的員工，向他們展示如何變得更狡猾、更聰明並在競爭中領先。冉阿讓有人嗎？
9. 所有電話均可使用。
然而，每個人都是不同的。這一天。不要將他們困在小隔間裡，而是嘗試提供藍牙耳機，以便他們可以四處走動，或者提供健身球椅，以便他們可以在 8 小時輪班期間活動。
10.沒有計算機技能。
我父母一半的電子產品都搞不懂，但他們是我認識的人中最聰明的人之一。對那些不會使 手機號碼清單 用電腦的人不屑一顧是個愚蠢的舉動。如果你能為那些害怕電腦的人提供編輯、寫作、接聽電話、回答問題、處理辦公室任務、問候客戶或指導員工（還有無數其他人）的職位，那麼你將遠遠領先於其他人。 。
11.無固定辦公室。
有時人們需要四處走動。在我們的辦公室中，我們有客廳區、遊戲區、可旋轉的共用辦公桌、私人辦公室、圓桌、方桌、站立吧台、自行車桌以及更多可供您工作的配置。有時人們一天會多次改變空間。
12. 私人辦公室。
另一方面，有時人們需要一個空間來逃避。對於這些人來說，他們可以不間斷地工作的私人空間（許多人討厭開放式辦公室概念）是他們過去可能沒有獲得的好處。這一領域實際上可以創造效益，而無需花費您任何成本。只有幾個？也許可以將它們用作本月最佳員工的輪調福利。
13. 大量的同事互動。
無論您的員工隊伍如何（除非您經營公關公司），您都可能有內向、外向和中間性格的混合體。後兩者希望與同事進行大量互動。提供這個，你可能會擊敗另一家辦公室安靜得像墳墓的公司。
14. 很少甚至沒有同事互動。
接受並扭轉它。有些人希望一整天都不受干擾地工作。你可以解僱其他人，也可以建立一種文化，讓這些人盡其所能地工作。至少，為所有人購買耳機（一項很棒的投資）。
15. ROWE（基於結果的工作環境）。
還記得那種感覺嗎？嗯，我知道，你們的 HIPO 可能也有這種感覺。如果你能為那些正在殺死它的人提供一個可行的 ROWE，你很可能會終生保留他們。
16. 現場健身房或會員補助。
沒有人覺得自己有足夠的時間運動。當你的工作場所為你提供完成任務的方法時，它自然會帶來好處。雖然補貼健身房會員資格對您的團隊來說感覺很棒，但很可能您幾乎不需要花費任何費用，特別是如果您與當地較小的健身房合作。他們獲得了新客戶，您獲得了巨大的利益，而您的成本可能取決於實際註冊的人（人性告訴我們，大約是一半）。
17. 健康保險。
現在是提供醫療保險的令人興奮的時刻。無論您是否必須這樣做，您的員工都會欣賞這一點。在大公司中，這是預料之中的，但對於小公司來說，這往往是他們擔心的飛躍。如果可以的話，為員工支付 100% 的健康保險。如果你能做更多，也給他們的家人100%。它會帶給你更多的忠誠。
18. 沒有客戶互動。
有些人討厭客戶、顧客之類的。有些人就是太害羞而不敢與他們打交道。如果你知道如何在你的組織中使用這些害羞的人，他們可以成為非常優秀的員工。對於許多患有焦慮症或憂鬱症的人來說，不必每天與人見面的承諾是一個實際的好處。
19. 願意僱用刑滿釋放人員。
雖然僱用暴力犯罪者、性犯罪者或被判欺詐罪的人的選擇完全取決於你，但有成千上萬聰明、積極進取的人已經償還了社會的債務，並準備好改變生活。雖然禁止盒子只是一個開始，但一些有遠見的公司正在像聯邦調查局那樣做，尋找聰明的員工，向他們展示如何變得更狡猾、更聰明並在競爭中領先。冉阿讓有人嗎？