隐性偏见：与显性偏见不同，隐性偏见在意识层面以下运作。个人可能没有意识到自己持有这些偏见，或者可能真诚地相信自己是公平和无偏见的。例如，一个重视多样性的人可能仍然有隐性偏见，这些偏见会以微妙的方式影响他们的决定。
意识与控制
显性偏见：由于显性偏见是有意识的，因此个人可以通 越南电话格式 过自我意识、教育和刻意练习积极努力地改变或控制它们。
隐性偏见：由于隐性偏见是无意识的，因此更难识别和解决。认识和干预需要有意识地努力发现和减轻这些偏见。
表达
显性偏见：偏见通常通过明显的行为、语言或政策表现出来。它们是可见的，可以直接挑战或解决。
隐性偏见：偏见通过微妙的行为或决策表现出来，这些行为或决策可能不会立即显现出来。它们可以以不太明显的方式影响互动和决策，使其更难被发现和解决。
内隐偏见是如何产生的
隐性偏见通过无意识的机制发挥作用，影响我们对他人的看法和互动方式。它源于大脑倾向于根据过去的经验、社会刻板印象和文化条件快速有效地对信息进行分类。下面详细介绍一下这个过程的工作原理：
自动处理：大脑使用自动处理来管理我们每天遇到的大量信息。这涉及在不自觉思考的情况下做出快速判断和决定。当我们接触新信息或新人时，我们的大脑会依靠先前存在的关联和刻板印象来快速做出评估。这些自动判断可能会导致基于某些群体和特定特征之间无意识联系的偏见反应。
