Это один из самых необычных вопросов, и без ответа, не меньше. Вместо конкретного ответа, этот вопрос проверяет чувство логики вашего кандидата. Он иллюстрирует его модели мышления и способность расставлять приоритеты и находить решения для уникальных проблем. Вопрос о слоне также может помочь вашему интервьюируемому раскрепоститься и показать ту сторону своей личности, которую он, возможно, скрывал. . Вы не можете его отдать база данных мобильных номеров для бизнеса и потребителей или продать. Что бы вы сделали со слоном?
Пример ответа: Я бы не отказался иметь слона у себя дома ха-ха. Я слышал, что у них отличная память и они видят людей так же, как мы видим собак.
Заключение
Традиционные вопросы для собеседования при приеме на работу незаменимы, поскольку они помогают вам оценить навыки и опыт работы кандидата. В Signal Hire мы собрали соответствующие вопросы для собеседования, чтобы помочь с этим. Эти вопросы адаптированы для различных должностей, поэтому ознакомьтесь с ними здесь, чтобы узнать, что спрашивать при собеседовании с кандидатами на все виды ролей. Добавив вышеупомянутые креативные вопросы в смесь, вы можете заполнить пробелы в их характере и личности.
Сделайте шаг вперед, включив рекрутинговый конвейер SignalHire, чтобы оптимизировать процесс привлечения талантов. Ознакомьтесь с одним из наших предыдущих постов о концепции талант-конвейера. В нем также объясняется, как вы можете создать его для более эффективного процесса найма.