透過全面的內容行銷方法，EveryoneSocial 投入的時間和精力獲得了豐厚的回報：有機 B2B 潛在客戶產生顯著增加。該計劃非常成功，該公司正在增加另一名銷售代表。
EveryoneSocial 是一款軟體程式和應用程序，讓員 中東手機號碼列表 工可以輕鬆地在主要社交媒體管道上擔任品牌代言人。
員工宣傳 是指「員工在社群網路上分享對公司品牌、產品或服務的支持，從而對公司進行宣傳」。如果做得好，它有助於領導銷售團隊的品質、招募和成交率。
員工倡導的目標是透過充當「員工倡導者」來「告知、教育和吸引」潛在客戶。
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主要目標是長期成果，建立品牌知名度，將EveryoneSocial 定位為員工倡議領域中享有盛譽的代言人。
在擁有大型競爭對手（LinkedIn 和 HootSuite）和小型行銷團隊（一個）的 B2B 市場中，迫切需要的是取代隨意的內容產生方法。建立一個系統，將正確的內容呈現在正確的人面前。
Todd Kunsman（EveryoneSocial 行銷部門的唯一成員）面臨著一個艱鉅的挑戰，分為兩部分：
將EveryoneSocial 定位為員工倡議領域的領導者。
即使與 LinkedIn 等更大的競爭對手提供的解決方案相比，也被視為首選解決方案。
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每個人社群網站的托德·昆斯曼
過去一年，他的努力取得了重大進展。
目前，EveryoneSocial 已躋身 Google 上「員工倡議」搜尋結果的前五名，且自然搜尋結果與 2017 年同期相比成長了 100% 以上。
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Kunsman 與我們分享了他更新公司內容行銷方法的過程，其中包括從開發內容創意和 SEO 策略到促銷工作和指標的一切。
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內容行銷更新的 5 個步驟
作為EveryoneSocial 的第一個傳統 B2B 行銷人員，Kunsman 基本上是從零開始。他利用自己先前在 IBM、Treehouse 以及其他 B2B 技術和 SaaS 領域的公司的代理商和自由行銷經驗來審查可用的行銷資源。
現有部落格文章、白皮書、案例研究和銷售資料的組合包含了一些重要的資訊。因此，他選擇使用發文（部落格、客座部落格、論壇等）作為起點。
第 1 步：檢視現有的內容行銷資料
Kunsman 的首要任務是對訪問量最大的EveryoneSocial 部落格文章進行分析。其中最受歡迎的一篇寫於 2016 年，每月仍帶來大量自然流量： 《Snapchat 權威指南》。
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流量數字很大，但昆斯曼也注意到該貼文沒有產生大量演示註冊或任何潛在客戶。
他告訴我們，這是「正確的話題」（社群媒體），但卻是「錯誤的受眾」（消費者）。
其他一些貼文的主題更適合EveryoneSocial 的理想客戶，但它們太短（有時只有 200 到 300 個單字），不包含任何磁鐵，或包含大量文字。
幾乎所有內容都缺少引人注目的頭條新聞和足夠的元數據。所有這些元素結合起來意味著EveryoneSocial 有許多機會來改善自然流量的結果。
Kunsman 也從他喜歡和關注的部落格（例如 Moz 的部落格）中學習，他研究了這些部落格以獲取高級 SEO 技巧。
「我查看了其他人在我的空間中所做的事情，或者只是寫得很好、做得很好的博客，」他說。
他更新舊帖子和新內容的指南讀起來就像內容行銷最佳實踐的簡化指南：
字數目標為 1,300+
分解大段以添加空白
包括視覺效果（圖像、項目符號清單等）
將連結磁鐵添加到相關的EveryoneSocial 內容（案例研究、指南等）
在貼文正文和末尾加上號召性用語 (CTA)，但不得以改變或打斷敘述的方式
使用 SEO 最佳實踐，例如在副標題中添加目標關鍵字並完成每個帖子的元數據
