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一些公司为兼职员工提供某些福利，例如带薪休假和健康保险。其他雇主根据兼职员工所属的行业为他们提供不同的福利。如果您正在考虑找一份兼职工作，您应该考虑是否有假期和其他福利。

在本文中，我们讨论兼职员工是否可以获得带薪休假，并回答有关兼职就业和福利的其他常见问题。

什么是兼职员工？
兼职雇员是指工作时间少于雇主规定的全职工作时间的人。许多雇主认为每周工作时间少于 40 小时为兼职时间表。然而，有些公司将每周 30 小时视为全职时间表。例如，一个雇主可 安道尔企业电子邮件列表 能会认为工作时间为 36 小时或更少的员工为兼职，而另一雇主可能会要求员工工作时间在 20 至 32 小时之间为兼职。

政府机构对兼职和全职也有不同的定义。这些机构使用这些数字来编制就业统计数据并确定获得某些福利的资格。美国国税局 (IRS) 将工作时间少于 30 小时的任何人视为兼职雇员。 BLS 将每周工作时间少于 34 小时的任何人视为兼职员工。

什么是好处？
福利为员工提供无偿价值。以下是兼职员工可以获得的一些福利的列表：

医疗保险
牙科保险
视力保险
伤残保险
人寿保险
学费报销
手机退款
汽油或旅行津贴
带薪休假
退休计划
灵活的日程安排
育儿帮助
雇主通常会在录用通知书中列出您作为雇员将获得的福利类型，因此仔细审查您的录用通知并确保其满足您的需求会很有帮助。
兼职员工有假期吗？
雇主可以决定是否向兼职雇员提供带薪休假。如果他们向兼职员工提供带薪休假时间，他们通常会制定以下准则：



员工可以享受多少假期？
他们什么时候有权休假
员工在休假前应提前多久发出通知？
一些雇主可能会出于健康相关原因（例如病假）或家庭相关原因（例如孩子出生）提供额外的带薪休假。有时，公司不会区分带薪休假的类型，而是以固定金额的形式提供。例如，兼职员工每年可以获得 24 小时的带薪休假。如果员工在 4 小时轮班期间生病，他们将剩余 20 小时的 PTO。如果员工在病假后安排休假，轮班 4 小时，那么他们还有 16 小时的 PTO 剩余时间。

一些雇主按权责发生制提供带薪休假。例如，员工每工作 40 小时即可获得 3 小时带薪休假。一些雇主采用的另一项带薪休假政策包括根据工作年限提供一定数量的带薪休假。例如，工作五年相当于每年 15 天带薪休假。

如果公司不想延长兼职员工的带薪休假，则可能会决定提供无薪休假。通过无薪休假，员工可以无薪休假。雇主还可以为兼职员工提供带薪休假，并允许他们在 PTO 耗尽时享受无薪休假。您通常可以在员工手册中找到雇主的 PTO/UTO 政策，或者您可以询问您的经理或人力资源代表是否因某种情况需要延长休假时间。