BI Worldwide 员工敬业度战
Posted: Wed Dec 18, 2024 5:19 am
BI Worldwide 员工敬业度战略副总裁兼《Widgets》一书的作者 Rodd Wagner 介绍了一种谈论员工敬业度的新方法。Wagner 从授权的角度来构建员工敬业度，这可能是联邦政府在推动员工敬业度方面所需要的一剂强心剂。至少，他的模型可能会激励政府停止谈论员工敬业度，并开始采取行动。
他的信息主要针对的是领导者，根据联邦雇员观点调查，领导者影响 印尼电话号码 着 66% 的员工敬业度。
了解他们的内心
领导者必须关心员工的动机。他们的优势、抱负和能力是什么？
让他们无所畏惧地
领导您的员工，让他们更少关注自我保护，而更多地关注为客户和同事提供服务。
让金钱不再成为问题
千禧一代一直在说这句话。金钱作为职场激励因素只能起到有限的作用。与工作和组织的情感联系才是 21 世纪的新货币。
帮助他们茁壮成长
想想工作场所中哪些因素可以促进员工的身体、精神和心理健康。公民和纳税人是这些投资的受益者。
保持冷静
让疲惫、陈旧、乏味的政府官僚机构焕然一新。有才华的人不喜欢为毫无生气的组织工作。放松并激发您的工作场所文化，让工作再次变得有趣。
大胆透明化
得益于信息技术，再也没有秘密可言。即将执掌联邦政府的年轻数字一代比任何人都更了解这一点。
不要抹杀意义
你的员工需要知道他们正在从事比他们更重要的事情。工作和薪水不再是职场的主要激励因素。
展望未来
帮助您的员工超越他们目前的能力，让他们规划出一个能发挥出他们最大潜能的未来。
夸大他们的成功
通过重视员工对组织成功的贡献来认可和赞赏您的员工。
团结他们
我们生活在一个自由经济时代，千禧一代不愿意永远呆在一个工作场所。虽然我们彼此都是同事，但我们必须尽可能地利用合作。
让他们领导
让员工的意见得到重视的最好方法是让他们领导，即使是以一种非正式的方式。让他们从前线、中线和后线领导。创造一个人人都是领导者的工作场所。
接受极限
挑战，锻炼和考验你的员工。他们渴望做不可思议的事情。帮助他们走上卓越之路。
职场上出现了新的社会契约。它是用赋权的鲜血签署的。希望我们不要辜负它承诺带来的参与。
他的信息主要针对的是领导者，根据联邦雇员观点调查，领导者影响 印尼电话号码 着 66% 的员工敬业度。
了解他们的内心
领导者必须关心员工的动机。他们的优势、抱负和能力是什么？
让他们无所畏惧地
领导您的员工，让他们更少关注自我保护，而更多地关注为客户和同事提供服务。
让金钱不再成为问题
千禧一代一直在说这句话。金钱作为职场激励因素只能起到有限的作用。与工作和组织的情感联系才是 21 世纪的新货币。
帮助他们茁壮成长
想想工作场所中哪些因素可以促进员工的身体、精神和心理健康。公民和纳税人是这些投资的受益者。
保持冷静
让疲惫、陈旧、乏味的政府官僚机构焕然一新。有才华的人不喜欢为毫无生气的组织工作。放松并激发您的工作场所文化，让工作再次变得有趣。
大胆透明化
得益于信息技术，再也没有秘密可言。即将执掌联邦政府的年轻数字一代比任何人都更了解这一点。
不要抹杀意义
你的员工需要知道他们正在从事比他们更重要的事情。工作和薪水不再是职场的主要激励因素。
展望未来
帮助您的员工超越他们目前的能力，让他们规划出一个能发挥出他们最大潜能的未来。
夸大他们的成功
通过重视员工对组织成功的贡献来认可和赞赏您的员工。
团结他们
我们生活在一个自由经济时代，千禧一代不愿意永远呆在一个工作场所。虽然我们彼此都是同事，但我们必须尽可能地利用合作。
让他们领导
让员工的意见得到重视的最好方法是让他们领导，即使是以一种非正式的方式。让他们从前线、中线和后线领导。创造一个人人都是领导者的工作场所。
接受极限
挑战，锻炼和考验你的员工。他们渴望做不可思议的事情。帮助他们走上卓越之路。
职场上出现了新的社会契约。它是用赋权的鲜血签署的。希望我们不要辜负它承诺带来的参与。