我们的建议：雇主应将家庭办公室作为设计工具

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许多商业协会（工会和雇主）和政党普遍支持居家办公以遏制新冠病毒大流行并减少大量感染。我们员工委员会也认为，只要工作允许，在家办公总体上是非常有意义的。因此，每个组织都应该仔细检查是否以及如何才能为员工实现最佳目标。最终每个人都会从中受益。

不同立场引发争论
然而，在政治上，双方的立 挪威电话号码列表 场却截然不同：工会希望在新冠疫情期间维护在家办公的合法权利：“我们要求享有在家办公的合法权利——至少在可行的情况下，”DGB 老板雷纳·霍夫曼 (Reiner Hoffmann) 对《南德意志报》表示。 vbw – 巴伐利亚经济协会 e。 V. 主张采取居家办公措施作为遏制新冠病毒大流行的紧急措施。vbw 总经理 Bertram Brossardt 表示，居家办公是一种感染保护措施。因此，应尽可能利用家庭办公室。同时，他认为这只是一项紧急措施，直到通过保持社交距离、戴口罩、检测和接种疫苗等措施打破疫情。雇主决定何时何地进行工作的权利不受影响。这项决定权是雇主的一项基本权利。

当然，情况要复杂得多。首先，必须检查在家办公是否真的可行。但即使个别情况下可以在家办公，员工也必须同意是否愿意在家办公。任何人都不应被迫在家工作。 尽管关于这项合法权利的利弊存在着激烈的争论，但我们也坚信，只要活动允许，居家办公总体来说是一项非常有用的措施。因此，每个组织都应仔细考虑如何才能为员工实现最佳目标。理想情况下，这是在与员工的对话中实现的。目标必须是找到对双方来说最好的解决方案。同时履行道德和社会义务，为遏制新冠病毒疫情做出贡献。

只需在 Staffboard HR 软件中映射家庭办公室即可
无论这是雇主的义务还是权利——有了员工委员会，员工家庭办公室就可以非常轻松地申请和记录。家庭办公室是可能缺勤选择列表中的另一种缺勤类型。员工通过数字申请系统提交在家办公的申请。人力资源团队或管理层可以定义每年在家办公的最大天数，并在必要时进行调整。工作流程可用于确定在家办公是否需要批准的缺勤情况，员工是否也可以申请半天缺勤等。相应的缺勤报告概述了哪些员工在家工作或在办公室工作以及何时工作。