我的公司赞助了一项社区

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活动，我需要为活动打印一些物品。我向一家当地公司提出了我的需求，并解释说，我想获得与使用折扣在线公司时支付的价格相似的价格，因为我想支持当地企业。他们给出的价格比我在网上得到的报价要低，甚至亲自将物品送到我手中。
当然，你不会总是听到“是”的回答。当我们搬到新房子并需要整套窗帘时，我让几家公司提供设计方案并提供报价。我选择了一家拥有优质产品和友好客户服务的小公司。当房主出来安装窗帘时，我花时间问他是否可以支付部分费用。我提出为他的网站撰写内容或创建和运行一些在线广告，以换取总成本的降低。他说不，但值得一问，因为你永远不知道！

练习得越多，你就会越擅长提问。只要记住，最糟糕的情况也不过是有人说“不”。如果你得到的回答是“不”，那就继续前进吧。不要太在意，也不要为此感到尴尬。只要继续尝试，因为根据我的经验，你得到的“是 巴西电报数据库 ”可能比“不”更多！

凯特•皮尔斯是西密歇根互联网营销公司LionShark Digital Marketing LLC 的所有者。她的专业领域包括付费搜索、搜索引擎优化、社交媒体、小型企业网络咨询、文案撰写和本地在线营销。她与丈夫住在大急流城地区，喜欢烹饪、看体育比赛和户外活动。像一个真正的数字营销专家（即极客）一样，她喜欢谈论营销理论和 SEM 趋势……所以别说你没有收到警告！
今年激励员工
2016 年 1 月 21 日0 条评论

拥有一支积极向上的团队不仅对保持积极的企业文化至关重要，而且对实现最佳产出也至关重要。员工激励是一个非常重要的话题，因为它对于实现业务目标以及保持员工快乐以留住他们更长时间至关重要。但员工激励是一个棘手的话题，因为每个公司、团队和员工都是不同的，这意味着千篇一律的企业激励措施和福利往往无法与他们独特的激励因素相一致。为了真正以有意义的方式激励员工，企业必须关注他们的团队动态，对员工的建议持开放态度，并在激励方法上发挥创意 。
探索团队动态
不同行业、不同业务的团队可能会有很大差异，因为每个员工都不一样。真正了解特定团队的驱动力是找到激励他们的最佳方式的关键。这就是为什么必须允许员工身兼数职、从事特殊项目并提供公开诚实的反馈。这些类型的工具使管理人员能够找出团队的运作方式，并利用这些知识从每个人身上获得更多，同时改善员工体验。