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提出报价时请牢记以下几点：

首先，口头提出录用通知。这让应聘者有机会提问并了解该职位。
接下来，将录用通知以书面形式发布。这将使协议正式化，并确保双方都清楚雇佣条款。
确保在书面报价中包含所有相关信息，例如开始日期、薪水、福利和工作职责。
最后，给候选人时间考虑这份工作。一旦他们考虑清楚，他们就可以告诉你是接受还是拒绝这份工作。
一旦候选人接受了录用，招聘流程就完成了。

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