管理层如果对分布式劳动力

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带来的挑战毫无准备，可能会加剧现有问题。人力资源主管也可能不会采取适当措施，确保远程自由职业者感到自己得到了所需的支持。如果公司负责人不把远程自由职业者视为全职且有价值的贡献者，他们就会开始认为他们不重要，并采取相应的行动。 培养精神和忠诚度 如果远程自由职业者开始感到自己没有得到应有的重视或充分的利用，你可能会发现自由职业者的离职率很高。

保持士气和培养对公司的忠诚度对任 开曼群岛电报数据库 何公司都很重要，但对于拥有分布式员工的企业来说，这一点至关重要，因为如果员工被排除在外，他​​们更容易失去信心。 提高远程自由职业者的精神是一项值得的努力，它将帮助您获得分布式劳动力带来的好处，同时避免常见的陷阱。 让每个人都达成共识 信息流的增加对加强您与分布式员工之间的关系大有裨益。

如果远程自由职业者能够参与计划，并拥有与其他人一样多的信息，他们会感到更有价值，并能够保持生产力。确保每个人都能有效沟通并非一件苦差事，而是保持分布式员工快乐高效不可或缺的一部分。 透明度 您可以通过提高办公空间运营的透明度来鼓励大家分享想法。不要因为觉得无关紧要就零散地分发信息，也不要对远程自由职业者隐瞒信息。