他们不会改变，而且这种行为会让

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我很早就意识到，如果我让有害客户耗尽我的团队的精力，我将一无所有。



这让我学到了第二课。

第二课：不要混蛋
我不会雇佣混蛋，也不会和混蛋一起工作。这甚至在我们 Shift ONE 网站的“关于我们”页面上都有。

幸运的是，有毒的人在关系的早期就暴露了他们的真面目。如果你在董事会会议室里，首席执行官正在辱骂员工、当众羞辱员工或表现出攻击性或粗鲁无礼，请站起来走开。

你的员工精疲力竭。

这些客户还因不支付账单而臭名昭著。

不值得。

对于有害员工也是如此。

我们的文化造就了我们：我们是善良的人 香港电报数据库 ，与善良的人一起工作，我们做着出色的工作，并且享受我们所做的事情。

当你雇用不符合这种文化的员工时，你的品牌就会受到影响……



你好，第三课。

第 3 课：雇佣符合品牌定位的人才
我曾经容忍过那些态度超出其才能的员工，因为我认为他们是不可替代的，但他们离开后，所恢复的平静和快乐让我意识到，他们不值得对文化产生影响。

文化很重要。它是你的品牌的精髓。