莱昂内尔·瓦尔德隆
年龄偏见：违法
年龄歧视：一些数字
直接解决年龄歧视问题
01.改变你的工作描述
02.组织反歧视培训
03.提供工具和技术培训
04. 建立（新的）职业规划
05.表现出同理心
年龄歧视是一个影响我们所有人的问题
丹·莱昂斯 (Dan Lyons) 回忆道，这是他作为一名初创公司员工这一年中最令人心酸、最具启发性的记忆之一，当时他 52 岁，刚被录用，一位年轻的接待员看到了他，并告诉他，她很高兴他们在终于雇用了年长的人。哎哟...
作为一个五十多岁的人，我在硅谷的一家初创公司工作，我经常意识到我的大多数同事的年龄只有我的一半（或更小）。如果我突然被解雇并不得不开始找工作，会发生什么？一些遇到这种情况的朋友向我承认，现在找工 国家代码 +47，挪威电话号码 作很糟糕：自尊心受到很大打击，尤其是当你四十多岁的时候。
“我们生活在一个崇拜年轻人的社会，年轻比年老好，”美国退休人员协会基金会的高级律师托马斯·奥斯本说。
这在科技公司中尤为明显。针对 Facebook 提起的两起年龄歧视诉讼就是这方面的一个生动例子。这两个案例也与Facebook首席执行官马克·扎克伯格在2007年Y Combinator创业学校展上的演讲相吻合，揭示了社会对年龄的偏见：
“我想强调年轻和拥有良好技术知识的重要性......年轻人只是更聪明。为什么国际象棋大师都在30岁以下？……我不知道，年轻人只是过着简单的生活。”
正如丹·莱昂斯（Dan Lyons）在《观察家报》文章中指出的那样，根据年龄做出雇用和解雇决定是非法的，但这种歧视在高科技行业普遍存在；每个人都知道这一点，而且似乎每个人都接受它。”
但工作场所的年龄歧视和性别歧视是一个现实，即使你对年长女性作为同事并不感到特别兴奋，你仍然应该认识到她们为你铺平了道路
- 凯蒂 (@kedixo) 2017 年 9 月 19 日
年龄偏见：违法
根据美国平等就业机会委员会(EEOC) 的说法，年龄歧视是指由于申请人的年龄而对他们不利。
在美国， 50年前制定的《就业年龄歧视法》（ADEA）禁止对40岁或以上人群的此类歧视。
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该法律特别涵盖以下歧视行为：
因年龄原因不予聘用
因年龄而拒绝升职或加薪
由于年龄而拒绝接受培训或获得专业发展机会
因年龄被解雇
年龄歧视：一些数字
要了解问题的严重程度，只需查看统计数据即可。
平等就业机会委员会在执行反对就业年龄歧视的法律的第一年就收到了 1,000 起投诉。如今，它每年收到的收入不少于 20,000 份。
根据美国退休人员协会 (AARP) 2013 年的一项研究，64% 的工人（近三分之二）表示，他们曾经历过年龄歧视或目睹过工作场所的歧视情况。
根据这项研究，16% 的人认为年龄歧视是对找到新工作缺乏信心的主要原因。
另外，加州大学欧文分校经济学家2016 年的一项研究发现，年龄较大的员工更难被雇用。他们发出了 40,000 份简历，以回应数千份真实的工作机会。对于同一职位，发送三份相同的简历，唯一的区别是候选人的年龄（29-31岁、49-51岁和64-66岁）。图中所示的结果令人信服：
年龄歧视是一个影响我们所有人的问题
图片来源：旧金山联邦储备银行
研究得出以下结论：
无论性别，招聘中都存在年龄歧视
即将退休的人比中年申请人面临更多歧视
女性比男性更容易遭受歧视
你知道是什么让我感觉自己又老又没用吗？在家工作两年后正在寻找工作。不，但说实话！
— 霍普·丹尼 (@HopeDenney2) 2016 年 11 月 10 日
直接解决年龄歧视问题
所以，是的，工作场所的年龄歧视是许多人每天都要面对的问题。
但是，作为公司领导者，您可以采取哪些措施来避免这种歧视呢？您的组织可以采取哪些措施来促进您的企业向所有年龄段的人才开放？
以下是一些提示：
01.改变你的工作描述
删除对具有“8 至 10 年经验”或“2 至 3 年前完成大学学业”的理想候选人的提及（这些是美国烟草集团 RJ Reynolds 使用的术语，该集团因招聘人员谴责该集团而引发诉讼）公司的招聘惯例）。
