另外，你需要考虑谁在你面前：经验丰富的职业选手还是缺乏经验的年轻人。为了使面试有效，您需要对下面提出的问题进行一些小调整，使其适合您。另外，我们想澄清的是，问题的顺序是任意的。
如何使用简历寻找营销人员
一般问题：
你知道我们公司是做什么 twitter 数据库 的吗？ （检查：申请人不分青红皂白地与所有人见面或正在准备面试）；
您如何理解“营销”这个词？您认为营销人员的职责是什么？ （检查候选人的想法是否与公司目标相符）；
当然，在适应期结束后，您如何看待平时的工作日？ （如果申请人没有给出明确答复，则上一个问题重复）；
您学习或看过哪些营销书籍？ （通常，没有人对书籍和培训感兴趣，所以继续下一个问题）；
也许您在专门网站或社交网络上的群组中阅读出版物？说出他们的名字。 （注意一个人是否进行自学。如果他对某件事感兴趣，那么具体是什么。大多数情况下，候选人会在社交网络中提到对晋升感兴趣的群体）；
作为营销人员，您之前的工作职责是什么？ （你可以提出澄清性的问题来了解他对作品本质的钻研有多深）；
您在上一份工作中取得了哪些成果？ （您不仅应该对财务指标感兴趣，还应该对转化、ROI、CTR等数据感兴趣）；
请告诉我们什么是 ROI、CTR 和 LTV？ （如果您在与初学者打交道时正在决定如何寻找营销人员，请问这个问题，而不是上一个问题）。
您如何看待一年（几年）后的未来？ （很多时候，营销人员都专注于自己创业。是否接受这样的人取决于你）。
也读一下！
“营销技巧：如何表明你的产品是最好的”
更多详情
专业问题：
什么叫4P营销？
为什么要进行 SWOT 分析？
你知道哪10种营销工具？说出他们的名字。 （回答时，注意营销人员优先考虑的类别：吸引客户、定价、建立忠诚度、保留或回访客户）；
什么类型的促销最有效：线下还是线上？ （任何聪明的营销人员都知道每种类型都有自己的优点和缺点，所以他不会给出明确的答案）；
吸引客户最相关的渠道是什么？
哪个社交网络更有前途？ （答案与上一个类似——处处有利弊）；
为什么要确定目标受众？你会问哪 5 个问题？
你知道哪些广告创作模式？
您知道哪些方法可以增加平均支票？告诉我们其中一些。
这组问题是必要的，因为它使我们能够确定候选人的能力程度。
请注意：很多人来找你只是肤浅的知识。使用澄清性问题，例如：“到底如何？”，“你能说得更具体一些吗？”或“你为什么选择这个选项？” - 将向您展示申请人的“真面目”。
实用块
套用一句经典的话：“理论固然好，但实践更好！”要最终解决问题，您可以只使用一个通用问题，听起来像这样：
“这是我们的公司，提供特定的产品并拥有无限的广告预算。您的任务：吸引客户并确保广告成本至少达到零。您有什么建议？
现在仔细聆听对话者的讲话。如果他用一般性的短语回答，例如“我将在广播或媒体上做广告”，那么一定要让他澄清：什么样的广告？广告优惠的本质是什么？多长时间？这个选择的理由是什么？
他的回答将揭示一个人在营销实践方面的熟练程度。也许您正在与一位看过足够多有关营销的广告和电影的理论家打交道。
请注意， 80% 的营销候选人会谈论折扣，这应该让你怀疑他是否会过于频繁地降价。如果您使用奖金系统而不是折扣，那就更好了。
