在本文中，我们将讨论什么是横向调动，并探讨横向调动如何使您的职业生涯受益。
什么是横向转移？
横向调动是指您从同一公司的一个职位调到另一个职位且薪资水平相同。当发生横向调动时，新职位通常具有与前一个职位类似的头衔和职责。您还可以将员工保持在同 叙利亚商业电子邮件列表 一级别，但承担不同的职责。横向调动与晋升不同，因为它不包括公司内部的加薪或晋升。
如果业务需要发生变化或者管理层认为这一变化将使员工受益，公司可能会要求横向调动。其他时候，员工可能是要求横向调动的人。如果您要求横向调动，您可以与您的老板交谈或写一封调动信。
横向转移的好处
尽管横向调动不涉及加薪或向上调动，但接受或请求横向调动实际上是非常有益的。横向转移的好处包括：
获得新的经验
横向调动可以让你扩展你的技能。您将需要学习新的工作职责，并且您还将更加熟悉公司内的不同部门和人员。如果您认为自己已经学到了当前职位需要学习的所有知识，那么横向调动对您来说可能是一个不错的选择。它允许您继续为同一家公司工作，同时在新职位上学习和成长。
寻找新机会
横向调动还会让您获得在之前的职位上可能没有的新机会。结识新朋友和在新职位工作可以提供有益于您的职业和个人生活的机会。例如，您的新职责可能需要您扩大培训范围、出差参加会议，甚至培训和管理部门中的其他人。如果您觉得当前职位没有个人成长或职业发展的空间，那么横向调动可能是您正在寻找的解决方案。
要求横向调动的原因
以下是您可能想要请求横向调动的一些原因：
当前位置精疲力尽
人们经常要求横向调动，因为他们在当前职位上感到倦怠。如果您对当前职位感到无聊或没有动力，请考虑要求横向调动。改变职位可以给你新的视角、新的责任和更多的动力。虽然角色相似，但会有一些新的方面需要学习，而且你也会有机会与不同的人一起工作。对于已经在同一职位工作了一段时间的人来说，这可能是一个巨大的节奏变化。
